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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，积极参与！
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[讨论] 员工关系每日一问，积极参与！

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楼主
发表于 2011-7-20 18:33:17 |只看该作者 |正序浏览
劳动者离职再次入职，企业与其约定试用期是否构成非法约定试用期？
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-20 20:16:07 |只看该作者
按照人大法工委的解释，既然此前已经用工过了，那么则应该了解劳动者的情况，则不能再约定。

点评

Mark.Yao  能否提供一下文号或者文件名称啊？谢谢了！  发表于 2011-7-20 22:47  回复
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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发表于 2011-7-20 18:48:54 |只看该作者
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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