女员工年满50岁该退休不退休的劳动纠纷案例

LL李

A公司是一家具有50多年历史的国有企业，最近出了一件事，让人力资源部张经理非常头疼。2011年2月份，公司任命张经理做了人力资源部经理，为了理清工作，5月份开始，他带领人力资源部全体人员开始整理人事档案，有的档案已存放四五十年了，整理工作非常缓慢，正是缓慢中发现了问题：下属分公司一副经理李某，女，2011年7月21日满50岁。公司的花名册一直注明其身份是干部。但整理中发现其档案中只有一张公司1993年的为期两年的聘干通知，其它的资料全部是工人身份，档案中没有上级主管部门干部身份确认资料。在张经理看来，这是非常大的事情，公司这些年效益非常好，仅年底奖金副经理层级的可以拿六万多元，退休了年底只有一千多元，所以很多员工在正常退休时都老大不情愿。经考虑，张经理让负责劳动关系的员工将李副经理的档案拿到养老保险中心进行了复核，经养老保险工作人员检查，认为李副经理是工人身份，应该50岁退休即在2011年7月退休。人力资源部向领导汇报后，即通知李副经理办理退休手续。李副经理接到此通知后，认为自己一直是公司的中层干部，是干部身份，不应该在50岁退休，而应该在5年后退休。所以不能接受，茶饭不思，失眠严重，不到人力资源部办理相关手续，表示不退休。

; `( f( @0 N- R1 }问题一：遇到此种情况，人力资源部张经理怎么办？
: w7 }$ j+ P' \! K, }8 u0 P问题二：退休有一张报表是需要退休人员亲自签字的，不签字养老保险中心不予办理退休手续，象这样的特殊情况，不签字，能顺利办理退休手续吗？

！鹅蛋孵鸡

取决于企业。

lixiaoxv

何着干部还是工人没有客观评判标准啊。以前干部还是工人应该是档案上有的啊。

寒璐

最好能有足够的资料证明他到底是员工还是副经理。确定之后找他签字。

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既然不能确认是干部身份，那么就应当严格按照50岁的年龄办理退休，否则的话，以后在碰到类似事件就不好处理了。
说到底，副经理就是担心钱少了。可以采取常诚的建议，退休后返聘，减少其经济损失。
5 M7 T1 L2 D) E- }# J( A# }: E5 T3 P如果她坚持不肯签字的话，就开掉她，看谁怕谁

四眼仔David

员工的职称、身份，由一张养老保险可以看得出来吗？干部保险优厚一点，工人差一点？ ---  国家规定，女职工，工人50岁退休，干部55岁退休。 ---  什么是干部？1是国家机关、军队、人民团体中的公职人员，2是担任一定的领导工作或管理工作的人员。 ---  相信那位经理在你们公司都是担任一定的管理、领导工作的吧~~~
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芋儿

个人看法：
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      原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995J309号)第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。
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: Y& y) D4 b+ e    换句话说，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作—年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

     主要看李副经理现岗位性质在企业内部是如何归划的，如是管理岗位，就应该按55周岁退休。


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宠着小猪

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》　第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 　　（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
. _! ?* `. D; N《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》　第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 　　（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

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本人认为,如果贵企业目前一段时间需要李经理在分公司进行管理工作,人力资源部就没有必要非让李经理退休,50岁还是55岁退休主要取决于企业,而不是社保.

糖糖2003

法定退休年龄，女工人50，女干部55
& _$ D6 O! P, A2 F+ y! D# {# q退休前5年在管理岗位的人员是干部身份；如果没有明确管理岗位的，大中专毕业由人事局分配的人员为干部身份。先查一下退休人员的档案中有没有其他相关干部身份确认的资料。