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[讨论] 那种招聘途径是最有效的？就技术人员来说

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hr星辰

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-22 11:45:27 |只看该作者 |正序浏览

那种招聘途径是最有效的？就技术人员来说

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我不是归人

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我不是归人

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11楼

发表于 2011-7-22 16:33:38 |只看该作者

招人难啊。。。。路过，学习

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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烂布头

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10楼

发表于 2011-7-22 16:28:40 |只看该作者

内部培养比较好吧，从外面挖人的稳定性有的不是太好呢

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cj0609

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9楼

发表于 2011-7-22 14:44:55 |只看该作者

我觉得现在中国不管是什么行业都已经出现招聘难的情况，难道人都多起来了吗。企业很多都不把自己的员工当宝，为要进行外部招聘，为什么不想想自己内部培养呢，这样对于我们人力资源来说工作也会顺利很多

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lyh2321

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秀才

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8楼

发表于 2011-7-22 14:37:46 |只看该作者

现在人都难招啊
每次去人才市场，坐着招人的都是熟面孔，在市场里转的也是熟面孔

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猪笑迷

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7楼

发表于 2011-7-22 13:50:04 |只看该作者

招聘网站、内部推荐、招聘专员（主管）日常积累，其他一些途径（社交网站、微博……）都是些虚的。当然我指的是IT行业的技术类岗位。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aionovo

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6楼

发表于 2011-7-22 13:47:44 |只看该作者

我们公司也好难招到适合我们的人哦

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Morton

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5楼

发表于 2011-7-22 13:09:38 |只看该作者

没有适合所有企业、所有职位的招聘途径
不同企业，应根据自己企业的特点、行业、具体的职位，选择适合的途径

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宠着小猪

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地板

发表于 2011-7-22 12:47:34 |只看该作者

坚持内部培养，结合同行推荐、专业招聘网、猎头实施招募！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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baiyunwangjing

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板凳

发表于 2011-7-22 12:29:30 |只看该作者

现在人才都缺，没有太好的方法，要解决问题，还是要注重自己培养

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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