员工解聘仲裁答辩依据

dyhsally

      某司网络管理中心管理人员，入职三年后，将公司的电脑系统管理密码，电话程控系统密码，占为私有，不愿上报公司备档，声称这些系统是他个人的劳动成果，不会上交公司，如果离开公司将带走密码。
3 u, t+ _5 f5 s      对于以上行为，属给公司带来较大的威胁性，公司给予解聘，第一无任何经济赔偿，以影响公司正常运行，第二对其处罚，处罚金额为当月10天的工资。
      请问以上根据什么为依据，进行仲裁答辩？
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风雨（朝晖）

此案例涉及三个方面：
1.员工个人认为为其个人发明创造的，如员工在劳动合同期内，员工个人是运用公司资源做出的成果，根据国家相关法规（专利法），识为公司的资产，不属于个人所有；（当然此处可以以劳动合同中岗位、从事工作各类等举证。）
& `. k' }4 Z3 Y0 U$ }! E+ R6 ?) d2.案例中给予解聘，要根据劳动合同法中，员工个人是否给贵公司带来较大的经济损失为标准，可以给予解聘，如案例中不能给予公司带来影响，不给公司带来效益损失，此处不合理、不合法，可能还要给予员工一定的经济补偿。（如有带来经济损失，可以从公司运作方面举证）。
3.案例中给予员工10天工资的处罚，公司是否有相关的规章制度，该规章制度是否得到员工的认同？（可以从发放员工手册或员工培训制度的签到表上举证）。

界上

既然公司没有相关制度。
公司用人，是购买他的劳动力和劳动成果。网络管理密码和程控系统密码都是属于他的成果，但是由于跟单位签订的劳动合同，这成果也是属于公司所有。他无权带走。
请查看《物权法》、《竞业限制条例》等相关法律。
必要时可咨询专业律师！
( R* o. M; v( s" s2 ~- K$ X完毕！

25436316

要有依据。。。。。。。。。。。。。。。

义果

按照具体的制度来进行执行

Audy.zhang

同意IRIS_LEE  观点

cowboykiki

你的思路是对的，但是操作是要注意方式方法。

IRIS_LEE

这个案例有几点问题需要明确的：
首先，员工声称“这些系统是他个人的劳动成果”的依据是什么？他取得的这种劳动成果的前提是否在本职工作中作出的发明创造？因为根据《专利法》第6条（2002年修正后的第6条）的规定：
为了执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
/ p, v( Y% ^) B第二，员工不肯交出密码的这种行为是否已给公司造成重大损失？损失是直接的还是间接的？证据？
$ }! V  \  P" M: @4 K' A) s如果有证据证明确实由于员工失职，造成重大损失，依据《劳动合同法》第三十九条，第三款规定解除劳动合同。
第三，对于给员工的处罚，公司是否有相关的制度或依据。

BAIYUN1013

这要看给公司带来什么样的损失啊

qangel

公司有无相关的规章制度啊