关于企业人力成本占公司利润的多少

莉惟

有个问题一直在困扰着我，到底企业人力成本占公司利润多少才更合理？

如果是劳动密集型企业，会是多少？
如果是IT行业呢？
如果是金融行业？
如果是贸易型企业？

对于这个问题个人觉得是否有个可以参考的比例让我们来参考，这样在年终做人力预算时可以有个参考依据，以帮助企业更好实现企业发展目标？

二十四小时

chinahua 发表于 2011-7-24 00:02
这个问法有问题啊。应该是人力成本占总成本的比例是多少，而不是占利润多少。 ...

不能单纯这么说  还是可以比工资成本在整体利润中的占比的   反映为工资疲劳度 也叫利润人工边际  一般来说 这个比值越大   企业的竞争力越低

短袜

一般人力成本为基本薪资*1.7，包含保险，津贴，员工活动费，加班费。。。人力成本总额占公司营业额14%。教材上应该有的。

river_boy3

现在流行叫人力资本，公司销售额/人力成本，反应投入1元钱的工资带来多少元的效益

蓝莓点点

史努比029

学习了，谢谢，这个问题也曾经困扰着我

听海ING

哪位可否列示一下真实的各项费用的百分比。不求金额。
比如，人力总的成本包括招聘费用，培训费用，员工工资及福利，员工文娱活动等等，各项支出占人力总费用的百分比分别是多少。

136046293

楼主好的！

玄秘塔

楼主提到做预算的参考指标，实际上是需要确定薪酬总额。如果选择从指标控制的角度考虑，我推荐3个指标可以作为参考：1、人事费用率（也就是楼上所提到的人力成本率，叫法很多）；2、劳动分配率：人力成本占企业增加值的比率（增加值包括利润、人工成本、税金等；作为我们HR来讲，很难将企业增加值统计的非常准确，因此，简单的办法，一般使用毛利润作为企业增加值，即扣除直接生产成本的销售收入）；3、盈亏平衡点（使用较少，即在企业不盈利情况下支付的人工成本，为企业可以支付的最高人工成本）。
作为人力成本分析的工具和公式有很多，选择几个即可。但这些指标仅仅作为一个宏观的指导而已，具体到人力预算，还需要从微观上去把握。