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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动仲裁期限的问题
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关于劳动仲裁期限的问题

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zbzyw    

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发表于 2011-7-25 10:16:45 |只看该作者 |正序浏览
申请劳动仲裁，是不是有期限规定的呢？过了期限就不能申请仲裁了吗？还有仲裁要求双倍工资，最多只有11个月吗？赔偿金又是什么标准呢？
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grapes    

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发表于 2011-7-25 16:08:54 |只看该作者
曾经看过这方面的案例，很经典的，现在都想不太起来了，如果能找到的话贴上你参考参考
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zbzyw    

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发表于 2011-7-25 15:23:41 |只看该作者 |楼主
2010年3月入职，现在都2011年7月，是不是仲裁期限已经过了，不能申请仲裁了呢？是不是属于超过一年就视为签订无固定期限劳动合同了？这样子如果被辞退的话，是不是就没有双倍工资而只有赔偿金了?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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海阔天空1986    

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发表于 2011-7-25 11:05:17 |只看该作者
学习了，顶起
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-7-25 10:29:42 |只看该作者
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同事要注意的是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
% v( k8 `  R- r是的最多11个月。可参看《劳动合同法》第82条。赔偿金参看《劳动合同法》47条、83条。请好好学习！

点评

zbzyw  谢谢指教。好好学习。  发表于 2011-7-25 10:47  回复
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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