关于劳动关系转移，HR达人进来帮下忙，谢谢

lydie83

RT,我司原先与客户合作了一个项目，有一部分员工在客户那里工作，现在客户提出终止合作，但是要聘用我们的员工，于是就发生了劳动关系转移，但是客户方提出要员工与他们签订新的合同，就是说原先在我们这里的工龄作废了。这样就相当于我们解聘员工，涉及赔偿金。
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' o! a  m! `% i- Y- c3 g请问这个解除劳动合同的协议怎么写比较好？能够规避掉员工赔偿金呢？请精通劳动法的HR进来说说，谢谢。急~~~~~~~~~~~~
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常诚

回复 1楼 lydie83 的帖子
  @! `9 h7 S! c0 J
这个问题，说实在的，我读了几次，都没有读懂究竟是什么意思啊。
试着梳理如下：
- x4 e9 @9 }' }' [% H( Y( O. q7 @1、你公司与客户合作项目后，派出员工去客户那里工作，对吗？
  U' d$ P: ~$ V' z5 B" q. G2 Z2、合作一段时间后，现在客户提出不合作了，但是想留下你公司的员工，对不？
3、客户想留下你公司的员工，提出和员工签订劳动合同，是否？
' C$ b, `; ]* l: Z& \) ~4、客户不认可去他公司的员工的工龄，对否？
5、你公司因为员工要去客户那里长久工作，但是你们公司不想解聘，也就是不想中止劳动合同关系，是吗？
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2 W  k- O: ~9 n9 k  z* Y如果以上5点理解成立的话，那么：
1、客户想留下你公司的员工，则你公司的员工也有继续留在那里工作成为客户公司的员工的坚定意向，那么这种情况下，应该视为员工提出中止劳动合同履行，属于员工单方面解除劳动合同。
" a0 q" T% M( b8 Y2、在上面1的情况下，员工提出解除劳动合同的，你公司就不需要支付补偿金或者赔偿金。
3、对于工龄上，客户公司没有权利将员工的工龄作废，应该国家对于工龄的计算是连续性的规定。
鉴于以上，所以，应该由员工提出离职申请或者离职通知，按照法律程序规定办理离职手续则可到客户公司上班则可，你公司则开具中止劳动关系证明。
   

wangpei

最近我也遇到同样的问题，借鉴

hjrl2011

回复 3楼 陈黎明 的帖子
& v. V, g/ G' }, ^2 O2 T
9 j* J7 z# f: w$ c( Z- g高手哦，很强的回复。。
   

s80s1b27

想不掏钱的话，就要职工写辞职报告，不过不厚道

hejinqian

7楼说得还比较全面

subway_jj

只要员工愿意同新公司签合同，可以直接办调动啊，不需要先办退工再录用

lyzhangwei2008

写的不错。

芋儿

回复 1楼 lydie83 的帖子

: c' w/ Q6 u' c2 S% q$ H基本能够理解这个问题。
0 S( i1 Q. K3 G1 a/ u第一种办法：从高层角度再和客户沟通一下，劳动关系进行转移，也就是客户认可员工工龄（员工原先在客户方的服务期限时间），虽说也存在问题，但大目标对员工还是公平的，原公司也不会涉及到经济补偿；
$ q7 q- {! z  l/ t/ K第二种办法：与这部分员工进行沟通，客观情况两种：（1）自己写辞职报告，可以安排到客户那里工作；（2）自己不写辞职报告，但岗位从客户公司调出，换成公司可以提供的其它岗位。
- [6 u6 @7 W# L1 [第三种办法：公司与客户公司、员工三方协商，由公司与客户公司各承担一部分费用对员工进行工龄补偿（数额偏少），员工作为新员工到客户公司工作。
; B9 }, J, x, f: m) f   

lydie83

我本来想写，劳动关系转移协议：甲方*****，乙方****，乙方于某年某月某日与甲方签订劳动合同，现因客观情况变化，经双方协商一致，乙方同意将劳动关系转移至丙方*****，甲乙双方的劳动关系于某年某月某日终止。乙方自愿放弃向甲方追索经济补偿的权利。

* G, \4 l4 Q, |  l! f% x! G2 C这样可以吗？有木有员工追索补偿金的风险呢？