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[讨论] 在何种情况下不支付加班工资是合法的？

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92leehom

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-27 16:27:30 |只看该作者 |正序浏览

如题对于一个正规公司而言，何种情况下需要加班但是公司不支付加班工资，是合情合理且合法的？

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zyclarence

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贡士

中士

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13楼

发表于 2011-7-31 01:01:33 |只看该作者

只知道其中的一中，现在知道其他的几种了

半城烟沙

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ycdbkun

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12楼

发表于 2011-7-29 17:09:07 |只看该作者

楼上的已经说得比较全面了，还有一种是干部为处理消防、安全等突发事件的需要，进行的值班也是不需要支付加班费的。

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了度

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11楼

发表于 2011-7-29 14:48:58 |只看该作者

只要打上了“加班”的标签，那么肯定都是要会加班费的。

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fldr

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10楼

发表于 2011-7-28 15:23:22 |只看该作者

不定时工作制~但是得申请！

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魂孤鬼野

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9楼

发表于 2011-7-28 15:15:46 |只看该作者

将普遍执行的标准工作制（8小时）变为不定时工作制。但不定时工作制对行业和岗位有一定的限制，并不是任何企业和岗位都可以申请不定时工作制的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haoed

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好的是啥来着

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8楼

发表于 2011-7-28 14:57:11 |只看该作者

执行不定时工作制的员工在非法定节假日加班可以不算加班费；
工作日加班的，可以补休调休，就无须再支付加班费；
实行综合计算工时制的，总实际工作时间未超过总法定标准工作时间以及周休日工作的；
还有种情况是，公司未安排加班或未经过公司审批的加班。

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92leehom 相当详细专业的回答！发表于 2011-7-28 15:57 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
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总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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界上

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7楼

发表于 2011-7-27 22:50:39 |只看该作者

补休嘛。。

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92leehom 终于看到正确答案了！发表于 2011-7-28 15:56 回复

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s80s1b27

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6楼

发表于 2011-7-27 20:33:12 |只看该作者

必须不是单位意志，是员工自发

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92leehom

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5楼

发表于 2011-7-27 17:09:47 |只看该作者 |楼主

回复 3楼泫冰的帖子

前提是合情合理合法

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