【面试】如何让候选人如实的反应自己的真实情况？

兰火

面试的过程中，应聘者适当的美化自己的形象、工作经验、工作能力的情况，都是应聘者为了得到一份心仪的工作，采取的一系列的方法，如何把握这个度，如何引导应聘者反应出真实的自我。
请问各位招聘负责人，你采取了什么样的方法？

遇到如下几种情况，你怎么办？
1、应聘者隐瞒自己的真实收入，故意夸大自己的收入水平；
比如，同一岗位单位的薪酬是有一定范围的，应聘者为了获得高位的薪酬，会可以夸大自己的现有收入水平，比如现在年薪8万元，他会夸大至10万元。
因为应聘者有一种担心，面试筛选能力不强的企业，回忆应聘者现有的薪资为标准衡量应聘者的能力，包括我们企业，也存在这样的问题。

2、应聘者合并自己的工作经历；
应聘者为了体现自己职业的连贯性，故意将两个单位工作经历合并至一个单位。

3、应聘者隐瞒自己的求职动机；
应聘者为了迎合单位的招聘要求，故意隐瞒了自己真实的求职动机；

wtcq1014

情景模拟！

dorisqing

做有准备的面试  包括提问的先后  都可以识别出面试者的谎言  在求职者提供的离职证明中可以了解其工作经历  或者是通过应聘者个人的社保缴费情况也可以了解工作经历情况  

xenyacfei

1、应聘者隐瞒自己的真实收入，故意夸大自己的收入水平；
可以让对方提供税单

2、应聘者合并自己的工作经历；
应聘者为了体现自己职业的连贯性，故意将两个单位工作经历合并至一个单位。
这个比较难问出来，要问到很细节的工作经历，如果是最后一份工作的话，看离职证明也行，上面时间对不对

3、应聘者隐瞒自己的求职动机；
应聘者为了迎合单位的招聘要求，故意隐瞒了自己真实的求职动机；
我面试的时候比较问工作成就感是什么，再问离职原因，综合这些来判断求职动机

“沉默味道”

面试时适当美化自己也无可厚非，关键还是看个人体现出来的素质。

baiyunwangjing

根据具体情况来确定

YSUNICK

背调还是要看岗位的，重要岗位才适用吧，稍有疑问就背调，累死了！

huihongkui

其实上面这三个问题 对于你们公司来说真的是很重要的么？
我感觉有点莫名其妙，一个职位你们公司大致的准备出多少钱，想要什么样子的人，具有什么样的能力才是最重要的吧？ 至于求职动机，总不至于是搞商业无间道吧

markkk2010

这就要你们做一定的调查，看他作假是什么情况！不是所有作假都是欺骗！

哈哈考拉

同意“人之常情”的说法，换做是你去找工作，也未必会没有一句假话，主要要看假话的内容是什么！