听资深猎头说跳槽的那些道道

迈哈特猎头

    准备拔腿换地方的上班族们要注意了，辞好职并不容易，新人上任也是有不少门道的。记者采访了有8年猎头工作经验的资深猎头顾问、2005年获得中国猎头50人称号的郎越时先生。

# I. l" {0 x2 K" _    跳槽，最重要是选对方向

- z5 l1 r  |) l( ^1 e' w' D4 L    成功的跳槽就像一次好的旅行，得选准目的地。一次跳槽，也是一次职业投资，最重要就是选对方向。
2 J* z, ]# z+ D: K$ Z
3 c. ^: f$ K. m    如何衡量一次职业投资是否成功，可以有五种要素来衡量。
" x) Q# c$ e8 b9 o) {: W
. k. a; v: `: {7 }9 y. @  Y; `    第一是选择一个适合的好的行业；第二是动态地看这家公司在行业内的地位，包括现在的地位和将来的地位；第三是看企业的一把手，包括CEO和老板；第四是你在这个公司中坐什么位置；最后就是你所坐的位置会给你带来什么样的回报，包括工资和各种福利。

    不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考虑，这就是缺乏长远眼光，只看了脚下的问题，没有抓住核心。有些人不断地跳槽，却始终找不到正确的方向，就是他选择职业的根本方法就错了，选择的职业经不起时间考验。
8 p8 X7 A& i: ?5 q
    和老东家真诚地说再见
2 \- O' _: |( f% l
    最基本的是遵守公司的离职流程，交接好自己的工作。

5 G) Z; [+ g" U& t+ |$ @    无论是中高层还是基层员工，在离职的时候都可以做些额外的工作，给老东家留下个好印象。不少人跳槽都是在一个行业内跳的，说不定几个轮回之后又要回老东家工作，一个漂亮的“挥手告别”也是给自己留条后路。

/ D+ d/ O1 S' l3 ~0 x# ^    额外的工作，包括给东家建议，应该找什么样的继任者，可以留下一些具体的文书资料，把这个职位上积累的经验告诉继任者，甚至可以对继任者做一个小的培训。对这些，老板都不会有硬性规定，但如果想拿到老板的优秀推荐意见，这些工作就很需要。

    别以为这样的交接工作就是中高层的事情，普通员工也有空间可以作为，对于自己工作上有经验的东西，都可以作为文字资料留下来，方便继任者尽快上手，这样也给自己积累一个好口碑。

+ y' c* U7 |/ t: Z    特别要注意的是，还没有离职的时候，千万得有始有终，该你做的工作还是得兢兢业业地做好，千万别迟到早退。
$ k: K1 b- X. F, a2 W. ^
( `: U: I  n3 E; _    新工作，事先了解很重要
6 s1 E3 [/ M5 U
    拿到了新工作的Offer，不代表万事大吉。在正式报到前，还是有工作要做。立体地了解新单位其实很必要，包括：公司的企业文化，微观层面怎么操作，对新职位有哪些工作可以做，向同行的高手请教新职位需要什么经验。

5 U1 J4 _! R' P& s! D/ |% i    甚至花时间去参加新公司的会议，听听不同人的不同声音，尽快了解一个公司的核心文化，发现什么样的行为处世方式才是在新公司受欢迎的。
2 h% [. K2 {- v( q: A* I/ R- d
0 u/ X; y! G, r6 p  }0 `    主动介入新公司的工作，能给新老板留下一个积极主动的好印象哟。

坷垃

实实在在做人
到哪
0 S) R  H1 n; d0 M2 o3 L都有饭吃