企业争为员工职业心理体检

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大多数情况下，一个人出现工作厌倦，没有方向感，情绪不高等状况，并不是企业和老板的原因，而是个人没有工作动力，不会自我调节。职业心理体检不能为人做决定，也不能改变现状。 4 f. q. ]) C P( ~ y7 G# C; r" K: N 时至年末，神州数码人力资源部的重点工作除了和往年一样的绩效考核等外，今年还特意为部分员工增加了职业心理体检。和神州数码一样，零点调查、北大青鸟和新浪等公司也把职业心理体检作为年末一项比较重要的工作。为什么职业心理体检会受到企业如此重视呢？职业心理体检到底能为企业用人或员工职业发展提供怎样的帮助呢？ . U' y( `( w: w4 R 8 W, `7 J; K% b! c( E 什么是职业心理体检 & v6 w0 p4 e" G2 H, I/ L; i, \ 据推出职业心理体检服务的白玲工作室首席咨询师白玲介绍，职业心理体检就像检查身体一样，通过各种检测手段“医生”可以查出被检查者的疾病隐患，提醒被检查者及早预防。职业心理体检通过权威的检测工具透视被检查者职场“病症”，并由资深专家“把脉”、“开方”。 职业心理体检主要检测人在职场中的5大状态：职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感和人际亲和感。白玲认为，这5种状态会影响人的职业决策和职业发展。而“体检”会对被检查者的个性特点、兴趣取向、动力结构进行全面评估，咨询专家还能帮助被检查者发现职业状态背后的深层心理原因，辅导被检查者掌握职场自我保养的理念和方法。 1 T6 y a& u* j7 _6 N 为什么要做职业心理体检 很多人在工作一段时间后，会感到对工作厌倦、情绪不高、工作没有方向、和同事越来越难以相处等等，每到这个时候大多数人会抱怨企业和老板。而白玲通过她5年来的职业咨询发现，其实，出现上述现象很多时候是员工个人的原因，与企业无关。“很多咨询的人都问我，自己适合做什么，其实当他们提出问题时已经什么都不适合做了，因为他们的状态不好，没动力。”白玲总结道，“为什么说是员工个人的原因呢，因为他们对职业缺乏理解，不会自我调节。从这一点上说，员工要关注自己的职业心理状态，企业除了给员工加薪等外，也要真正关心员工的职业心理状态，做到及时调节，预防和采取必要措施。” 9 X6 j7 \0 K5 a9 a & ?- W& }9 y7 Y8 B; d 作为一家专业调查公司，零点调查曾在内部做过类似职业心理体检的工作，以了解员工更愿意干什么工作，但并没实施下去，原因是“员工不愿意把心里的想法跟公司的人说”，说到对员工做职业调查零点人力资源主管胡伶颇有感触，“所以我们一直希望第三方能为我们做这件事。”胡伶认为职业心理体检对零点的帮助还是不错的，“我们曾有一个员工曾认为自己做研究更好，经过职业心理体检发现他更适合做客户的工作，我们把他换到了客户服务岗位上，结果他发挥得很出色。” ; y* |/ _- N- r1 f7 ] 神州数码这次选择几个部门做了职业心理体检，其人力资源部副总经理杨胜军认为，企业的目的是为了赚钱，从人力资源部的角度说，他们工作的根本就是提高员工绩效，而员工的绩效则和态度和能力有关，通过职业心理体检，可以使人力资源部对员工有更深入的了解，把员工用在最合适的位置上。 2 {& T# L' R2 I3 @ $ y! N; F; ~) S. H0 M6 Y “新浪是个发展很快的企业，团队组建迅速”，新浪网人力资源部招聘经理张洪说，“做职业心理体检主要是为了让团队的人员更匹配，如果把不匹配的员工强行绑在一起肯定会影响团队的合作和团结。另外企业由于急于用人招聘到的人可能和工作岗位并不匹配，职业心理体检可以使企业真正了解员工，对处于不适合岗位的员工给予及时转岗。” 1 ~: |6 z' x& Z, w T 北大青鸟在年末为员工做职业心理体检的用意很实在，即把体检作为年末员工轮岗的依据从而使企业保持稳定发展。 % m+ Q1 v5 m0 \+ N 职业心理体检不能帮人做决定 5 C& r O% H; ~( r7 C P: d 针对有些人认为，做了职业心理体检就能帮助自己做出职业上的决定，白玲告诫说，这样的想法是错误的。“职业心理体检能借助测评工具检测人们目前5种职业状态，能在测评师的协助下帮助了解自己职业状态背后的深层心理原因，能在咨询师协助下帮助分析职业倾向性、性格环境匹配性、团队融入性和有效激励点，能在咨询师的协助下帮助系统掌握职业状态优化的理念和方法，但不能为人们做决定，不能改变现状。”白玲说，人是发展变化的，环境也是变化的，专家会从专业的角度帮助人们深入分析，找到问题的根源和解决的办法，最后的决定还是由每个人自己来做。而人的改变需要一个过程，很难通过一个服务发生巨大改变，职业心理体检只是一个助人自助的过程，只有通过自己不懈的努力才能实现真正意义上的变化。（ 8 j, }9 Q4 C' S: G