外企的招聘程序是怎样的？

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外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： , d" t' w! C1 q+ a0 w1 k- K日本花王公司的招聘程序： 　　1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。 　　2． 获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。 　　3． 求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。 　　4． 人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次面试。 8 Z. B T& M6 J5 D # H' e, t5 A: F3 N　　5． 第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。 # Y( P3 y& Z$ i# J- S　　6． 过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。 ; {6 o- d" l2 Z1 D4 t$ m+ ` 　　7．公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。 9 v* y* ^9 o# j$ u5 C* r( ` B' J 　　8．获聘后，员工需签署"查核工作证明授权书"，容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。 / [! V" I- `% |5 F6 t6 _ - {* ?* n! A. D8 D c奥美广告公司的招聘方式 & X& l& M+ f6 X& e e （以招聘创意部职员为例） 5 l/ `: ~2 o% g" H: X; Z$ i" v 1 }4 t3 l% o9 A7 X8 S　　1． 筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 * n- m4 m6 q1 V- V　　2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。 3 Q8 q. e. m. E& V$ t& Z* f( H 8 j5 F m+ W2 j0 @0 Q　　例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。C、在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 ! h$ ]$ b! T4 D* H" ]　　第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 　　第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利等），以及应聘者的发展目标。 1 s; y6 i" F1 H3 m 日本银行广州分行招聘程序 　　第一次面试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。如，问应聘者"愿不愿意加班"。如果应聘者不愿意加班，则不予考虑。 + D" R6 k& [% s ! J4 _ I' h! l( A/ Z' z2 O3 O. O　　第二次面试，由部门经理主持，主要考专业知识。 笔试，由部门经理主持，主要考专业知识和外语水平。时间约为20分钟。 . B+ t: c* E) [0 N 　　第三次面试，由副行长主持，主要问有关专业问题，考察应聘者的专业基础、思维能力、知识广度、分析判断能力等。 　　整个面试时间约为1小时。

关明生

第一次选拔很关键，如何通过第一次的考核选拔合适的进入第二次，值得我们思考。

虫子大哥

都差不多

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比我们走多一些程序领导重视

米花

甑選員工是很重要的一環﹐引入的人員不好﹐對個人﹑企業來說都是一种浪費﹗

黑根

可惜我不准备去这两个单位。