薪酬组合

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薪酬组合

对于不同岗位序列、不同岗位等级的岗位，采用不同的薪酬组合比例划分薪酬总额的组成，各类薪酬其组成部分及对应比例见下表：

职等	适用岗位		薪酬明细
			固定工资（分配比例）				浮动工资（分配比例）
			基本工资	岗位工资	固定加班工资	岗位津贴	绩效奖金	提成工资	年度效益分红
高管级	非销售系统	薪种	●	●	●	●	●		●
		比例	60%				20%		20%
	销售系统	薪种	●	●		●	●		●
		比例	50%				20%		30%
经理级	非销售系统经理级人员	薪种	●	●	●	●	●		●
		比例	70%				20%		10%
	销售系统经理级人员	薪种	●	●		●	●		●
		比例	60%				20%		20%
主管级	非销售系统主管级人员	薪种	●	●	●	●	●
		比例	80%				20%
	销售系统主管级人员	薪种	●	●		●	●	●
		比例	50%				20%	30%
职员级	非销售系统职员级人员	薪种	●	●	●	●	●
		比例	90%				10%
	销售系统职员级人员	薪种	●	●		●	●	●
		比例	50%				10%	40%
员工级	非销售系统员工级人员	薪种	●	●	●	●
		比例	100%
	销售系统员工级人员	薪种	●	●		●		●
		比例	40%					60%
	制造中心一线作业员		计件工资制，具体方法参见《员工计件作业薪资管理办法》。
特聘 员工	适应于公司特聘岗位：顾问等		特殊工资制：根据公司特殊要求，特别招聘人员作特例处理，以入职商定工资数及结构组成进行核算。