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[讨论] 双休日公司出资组织培训，不算加班，合法吗？

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yanzi05272003

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-1 20:09:53 |只看该作者 |正序浏览

各位，公司在双休日出资组织培训，公司制度里规定此项不算加班，次做法合法吗？理论依据何在？谢谢！

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六小灵童

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15楼

发表于 2011-8-2 14:16:20 |只看该作者

学习了

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willowe

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书生

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14楼

发表于 2011-8-2 14:10:26 |只看该作者

我们公司认为如果周六、日的培训是公司要求的，算加班，公司可以给同事安排调休！

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美丽心情~~

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13楼

发表于 2011-8-2 13:24:11 |只看该作者

学习

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wh343766761

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会元

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12楼

发表于 2011-8-2 12:36:22 |只看该作者

我们就没有这个培训。
培训很弱

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dmluo

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11楼

发表于 2011-8-2 11:08:53 |只看该作者

无语，因为我公司公司也是这样的一种制度

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wuhaoyu2007

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10楼

发表于 2011-8-2 08:57:41 |只看该作者

公司出资给员工培训，目的是提升员工能力或某些方面的能力，从某个方面来讲可以算是公司的一种福利，就如同 ...
+ a; G" u( c) M+ N! acocodqm 发表于 2011-8-2 08:46

同意
培训对员工来说应该是好事吧，如果单位强制性的所有员工必须培训，而不管他需不需要培训，那是单位的培训计划没有做好，可以提意见，或者想办法不参加培训，不参加培训不扣工资吧？
记得我们以前的单位，公司组织的活动必须参加（无条件参加，没有加班费之说），不参加还要扣工资呢，比起楼主的单位……

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cocodqm

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9楼

发表于 2011-8-2 08:46:15 |只看该作者

公司出资给员工培训，目的是提升员工能力或某些方面的能力，从某个方面来讲可以算是公司的一种福利，就如同公司在节假日组织员工旅游一样吧，培训可以提升能力，旅游可以放松心情，之前在我们公司，参加培训的人员不算加班，但负责组织培训的工作人员算加班，呵呵。。。

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xieping102533

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8楼

发表于 2011-8-2 08:30:49 |只看该作者

如果是愉快的培训大家都愿意，如果比较机械的，大家会都有怨言

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融化的冰激凌

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7楼

发表于 2011-8-2 08:27:16 |只看该作者

我觉得你们企业有没有对于“加班”定义呢？这种大型集体活动或培训我们是不算加班的。因为本身企业就对加班有了自己的规定，而且是对于大家的业务有提升的。所以，不算加班。

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