帮助员工发展事业生涯

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员工士气低落，流动率偏高，公司究竟应该怎么办？美国第一银行的做法值得借鉴。　　 4 q* t( @" e7 Q6 }; ~ - h7 z: k! o6 W i　　公司在内部成立了事业生涯资源中心，该中心以5P原则帮助员工发展事业生涯。这五P就是：　　 : ^" [$ [2 L# E1 [# `0 C　　个人（Person）。帮助员工了解自己，包含自己的技能、价值观、兴趣，并且知道如何综合运用这些特质，找到适合的事业生涯。　　 4 f3 B) l" |. \' t( S　　看法（Perspective）。员工必须了解别人对他们的看法，并获得他们的主管、同事，以及其他工作相关人士的意见回馈。　　 　　位置（Place）。员工必须了解自己所在的位置，包含自己的职务、公司、产业，掌握脉动，并且知道自己需要增加哪些技能。　　 * U: A! l! y4 \& n ^4 o3 Z: j 1 W- F" c" [4 j* {9 ` N H　　可能（Possibility）。员工必须了解事业发展的可能性。在公司里，发展成长有三种方式：第一种是垂直移动，也就是升迁；第二种是水平移动，虽然在同一职级里，但是更换不同的职务；第三种是不移动，虽然是同样的职务，但是让员工的工作内容丰富多元和挑战更高。　　 　　计划（Plan）。员工必须针对以上4方面拟定计划，决定自己需要增加哪些能力和技巧，以达到目标。　　 5 d: _! Y: T; I+ @+ W　　推动这个计划后，公司调查显示，员工对工作的满意度平均上升了25％，员工离职率降低65％，间接替公司节省了200万美元的招聘费用。　　 ) Q! J( g1 W9 w i$ v$ Y2 _ 1 ]0 d4 c. P1 g4 A　　要留住人才，一个重要的环节就是要有一个好的工作环境。人们愿意来这里工作，首先是因为他能够拿到更有竞争力的薪酬，比较好的期望。但光有这点还是不够的。企业的人力资源部最重要的工作，就是创造一种企业环境和一种企业文化，使人们愿意在这儿工作，觉得在这儿工作很舒服。 8 H# E. n g5 T% R8 ~; s

闵文

就是很少有企业能做到