招聘专员有前途吗？

遥月月

          自担任招聘专员这个岗位以来，已有2个多月，天天就是看简历，打电话邀约，因之前面试的几个人有离职现象，领导说我面人能力还不行，让我继续打基础。所以，我现在基本上没面人的机会，除非他们忙不过来，又是一些基本岗位才会交给我去面试，但这样的机会也是越来越少。领导美名其曰：练内功。还时不时的说我不专业，怕我心里不服气，说是对我的要求高，自己也要高要求自己。还说我主动性不强。
; [2 }0 U# |: d# n        求各位HR朋友，给指点下迷津，这个招聘专员该如何做好，如何让领导满意。本人也对这个职位有点心灰意冷，看不到希望了

yazhi999

应该挺有前途。我目前主要负责员工关系和劳务纠纷这块！也不知道前景怎样？
- D; K) p" s3 a反正走好每一步，踏踏实实，脚踏实地。

aionovo

好好修炼内功吧，我面试也把握不准这个人到底是不适合我们公司，也在努力的修炼之中

遥月月

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& z$ ?4 `; y* ?1 |领导让你练内功，意思是抬高鼓励你要上进；
7 Z3 E, @6 ~: p5 o' |6 M领导说你不专业，意思偶尔打击一下你，怕 ...
常诚 发表于 2011-8-4 18:44

% G% Q$ e! c+ X
, O1 W6 [- Q4 e这个领导，从来不肯表扬我一下下，哪怕一点点鼓励都没，要不是我心态够好，真怕撑不住了，你不知道她跟我说话的语气，从来都没好过，不是吼就是喊
  u. w7 k: i% b6 j

常诚

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领导让你练内功，意思是抬高鼓励你要上进；
领导说你不专业，意思偶尔打击一下你，怕你尾巴翘。
* Q8 U3 N, Q" H这个领导应该属于一捧一摔的管理风格，只不过，摔你的时候，说的话有点伤你的心，不然你不会来这里询问了。
. `1 X( U" [* l" F9 Y' H2 l- U" _2 R- `一个好领导，是善于培养下属的，即使是有意摔打自己的下属，也是采取策略的行为，让下属感觉到正面地必须积极向上，而不是让下属感觉迷惑或者伤心。
   

小差火

学而不思！好好想想！如果是本专业的！应该不然！
7 D7 w0 ]0 b0 y9 {/ a6 T- I非本专业的！了解下招聘的环节及注意事项，一步一步来！

遥月月

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% b6 B9 G6 w. i, Y1 i+ t; s
呵呵，看了大家的回复，又结合自己的实际情况，还是觉得不管这个岗位未来怎样，我只要把握现在，做好现在，以后自然会好
   

yanzi05272003

很有前途，通过招聘你能深入了解公司和用人部门的情况，你知道了这个岗位要做的工作，才知道什么样的人适合此岗，他需要具备哪些知识、技能和经验，做好招聘为以后负责其它模块如培训、绩效考核和薪酬都有很大的帮助！

wh343766761

     我一个人做这个，感觉好累。。不过还好，学到的东西好多。。

wh343766761

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坚持！我和你一样。不过我比你好，我可以去面试