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[原创] 求企业人员结构优化方法及理论

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liou13    

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解元

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发表于 2011-8-4 10:26:55 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=384099)
0 l* F- n2 H) @2 ?0 x
公司发展到一定规模，需要结合业务战略发展优化公司人员结构，希望各位能分享相关的理论及方法，谢谢！! d6 _! L9 S1 P! ~- H3 G5 J
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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发表于 2011-9-24 15:34:28 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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it99master 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-21 20:34:19 |只看该作者
3 q, ^' H+ B2 J; ]  }* j3 F
人员优化涉及到的层面比较多，单纯从人力资源角度可能感觉有点不足，我认为首先是要明确优化的目的是什么，减人增效并不是任何时候都适用的。
, u3 Z* _# [6 |其次可以分析一下相关数据，比如生产系统的人均产出、营销系统的人工效能，行政后勤系统的人员比例等等，来找到可以进行优化的地方; h1 s9 f9 B- e
最后还需要详细分析岗位职责和工作内容，看饱和度是否合适，能否合并岗位或者撤销岗位。
仁者不忧，智者不惑，勇者不惧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuzhang1978    

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板凳
发表于 2011-9-21 15:45:11 |只看该作者
各行各业应该不同  我也想了解这方面的理论知识
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blisscat 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-9-20 22:23:56 |只看该作者
我现在也在做这一块，不知楼主问题解决了吗，想请教你呢~~~
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