关于职场冷暴力，大家如何看待

会游泳的杯子

  W; X5 L5 q' V      简单介绍下，我是负责人事工作，3年半工作经验。
, M) k0 @6 g3 S) @% }      前一阵子我回家休养了，回来之后我的部门经理找我谈话（此人今年2月进入公司，家中富裕）。告知我不适合此工作，工作内容重新划分，以后负责招聘和培训以及工伤，说我工作能力有问题，但要手把手的把我上次走时接我工作的小姑娘教会并且毫无保留。此事的发生我想是有原因的，一是因为上个月她未按时出勤，一天班都没上，全部缺勤，我们按照制度不发她上月工资（事假）；二是我离开时，出于安全角度考虑，带走了机密性文件（当时没有任何人告诉我那个小姑娘可以有权限接触薪资等机密内容,也没有人告诉我她以后会留下来）并告诉了我们的老板，她找我谈话时就此事不放，说我排外她，为什么不告诉她。我觉得我做的没错，薪酬本身就是公司机密，无非就是没有告诉她越了她的级而已。现在我打算和老板谈清楚，到底是什么情况？同志们如何理解？

会游泳的杯子

回复 15楼 会游泳的杯子 的帖子
! S7 C% A" F$ z7 [但是话要说的明白，对不对？
& v' Q: D. ~  t/ W. X5 Y; d/ C
   

芋儿

换位考虑吧

会游泳的杯子

回复 14楼 红尘HR笑 的帖子
' k) [1 ^& _$ @我也一直在想是不是自己想多了，但是我觉得，在私企我可以理解这样的举动，但是这是在民企，有什么不满可以直接说出来，用不着这样拐弯抹角。
   

红尘HR笑

找领导谈谈，争取干掉她，干不掉她咱就走，呵呵，否则就不仅仅是冷暴力啦

会游泳的杯子

回复 12楼 依兰观潮 的帖子  不接受她的领导，换岗。。。。
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依兰观潮

回复 11楼 会游泳的杯子 的帖子
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6 B6 l$ r1 Q% s; j那样的话，要不然就离职，要不然就干掉他自己上位。但是前者的话，因为这个离开一个你比较认同的公司还是很可惜的。而后者，不太靠谱……
今天看到一个帖子，说员工离职的原因很大一部分在于领导特别是直接领导的领导风格。
   

会游泳的杯子

回复 10楼 依兰观潮 的帖子
解释过了，就是不理解，我觉得这个事情就是借口，她早有打算。

   

依兰观潮

在一个资历经验能力甚至是老板信任度都要高于他自身的下属面前，lz的越级就等于直接的挑衅，难怪你们经理会炸毛。
% R  M9 i# F1 T0 \/ g8 b" M' z1 H1 L首先应该和经理好好沟通，让他理解你的做法。如果不行，就反映给老板，结果无非两个，老板偏向你或他。如果偏向他，那没得可说了，从上到下都不明事理，lz还是及早抽身的好。老板偏向你，那么这一次你赢了，可是以后的职场冷暴力一定变本加厉……于是转为办公室内斗（？）最后结局要么你走要么他走。。。
5 ?2 R: {% N6 @* Z$ a. L还有，lz开头介绍经理的那一段让我有一种他是关系户的赶脚= =
我觉得自己脑补过度了

会游泳的杯子

这样的LEADER，以后工作还能正常开展么

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不好意思  还不太会用，月月~