员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-4 15:34:00 |只看该作者 |正序浏览

   公司里面有一个员工，有先天的心脏病，有时候会突然发病，非常害怕，幸亏每次都有人在旁边，也带有药物。所以公司要求其休病假，但是员工拒绝，说自己可以。后来企业为了员工个人的安全，也为了避免一些更大的潜在的风险，决定将其辞退，给予一定的补偿。
   遇到这种事企业应该如何办？
   企业应该走怎样的流程？
   谢谢大家！

点评

小妮子--Grace 小MARK，差不多就可以总结了哦~~嘿嘿发表于 2011-9-3 09:47 回复

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15楼

发表于 2011-9-3 11:08:37 |只看该作者 |楼主

【结果汇报】这件事是一个真实的案例。我现在就将结果通报大家，事情已经解决。企业、员工及家人的协调下，已经决定解除劳动合同。对于员工来讲，企业要求解除，一定要给予经济补偿金，还需要治疗补贴和医疗期的工资和其他费用；对于企业来讲有员工的把柄，就是员工在签订劳动合同的时候没有遵循诚实信用的原则，如果追究起来可以导致合同部分或者无效，当时是员工自带健康证明和医院证明，同时他这种情况确实无法胜任这种车间机器操作业务，企业为了尽快的摆脱这种“潜在的更大的危险”，与员工达成一致，但在医疗补助和医疗期工资上达成妥协。这事情最后就是私了了。 本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-3 11:10 编辑

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14楼

发表于 2011-9-1 16:37:12 |只看该作者

第一，这个员工是怎么进来的，他敢做这个工作？第二，员工的合同规定是怎么写的，按合同办理。第三，如果没辙只能劝退！毕竟出了事谁都担不起！

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13楼

发表于 2011-8-6 10:35:58 |只看该作者 |楼主

回复 10楼 ycdbkun 的帖子

嗯，高手

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12楼

发表于 2011-8-6 10:35:14 |只看该作者 |楼主

谢谢大家 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-6 10:36 编辑

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11楼

发表于 2011-8-6 10:33:42 |只看该作者 |楼主

回复 10楼 ycdbkun 的帖子

嗯，谢谢，我试着这样先

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ycdbkun

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10楼

发表于 2011-8-6 08:05:32 |只看该作者

当初面试时这位员工有否告知这一情况，因为他这种疾病对劳动合同的履行有重大影响，劳动合同法有规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据第八条、第二十六条的相关法条规定，应该诉请劳动仲裁委劳动合同无效或部分无效或在劳动部门介入下，协商解除劳动关系，适当给予经济补偿。