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[讨论] 求助:生产制造企业员工关系的推进和管理方案

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楼主
发表于 2011-8-4 16:29:27 |只看该作者 |正序浏览
求助大家,这个课题大家如何回答啦?谢谢!
& b2 I8 `: S; o+ t: ^
  v, B5 G+ {; e
生产制造型企业员工关系的推进与管理。
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发表于 2011-8-4 23:11:22 |只看该作者
回复 1楼 yezi999 的帖子- e* X6 }; i* b% V" j
- E1 i; {6 @6 c8 e( C3 t% M5 H2 T9 f
员工关系管理的内容非常繁多,包括以下内容:
$ X  b3 r7 d4 P2 ^# F! m1、员工试用管理;
( H- N* p% F' f4 K! ^2、员工劳动合同管理;' |4 B3 G. R- c: ], p3 C+ ^0 ]
3、员工奖惩管理;% E) Q8 A4 x6 ]5 v9 |
4、员工异动管理(比如调岗、升职降职等,有些公司还把“调薪”纳入到异动管理中);
: P9 i& [: g) G5、员工福利管理;
; C  {  |& j3 T, J6、员工申诉与纠纷管理;3 [3 \% e- Q0 \  ^2 P
7、员工健康管理;
3 R5 ^  l# T5 @9 w) p4 J# I8、员工离职管理;
' ?# |+ N( A8 {& `/ `' m9、员工满意度管理。
6 N  u9 D% n/ @% j" b正因为分得这样细,有些公司把员工关系管理岗位也叫做“基础人事经理”。# J9 ]1 s- v0 j4 ~: L  ]
至于生产制造型企业的员工关系,无非也就是这些内容。
  k- ~* w9 M/ }1 J) |   
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发表于 2011-8-4 20:58:19 |只看该作者 |楼主
其实这是考人力资源经理岗位的一题。前面没有例举什么规模等,我知道不具体,估计是制造型劳动密集型吧
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发表于 2011-8-4 19:09:21 |只看该作者
yanzi05272003 问得很清楚,楼主应该把企业、人员的情况介绍一下
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发表于 2011-8-4 18:54:11 |只看该作者
什么类型的制造企业,劳动密集型还是高科技含量型?人员规模?人员的年龄层次和学历层次?目前的人力资源管理状况如何?公司目前的薪酬福利如何?不同的情况推进员工关系的角度不同。
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发表于 2011-8-4 18:25:33 |只看该作者
我们还没员工关系这个模块。9 o4 I, w* A, ~  m. k
至少目前还没有
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