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签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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回复 1楼 yezi999 的帖子- e* X6 }; i* b% V" j
- E1 i; {6 @6 c8 e( C3 t% M5 H2 T9 f
员工关系管理的内容非常繁多,包括以下内容:
$ X b3 r7 d4 P2 ^# F! m1、员工试用管理;
( H- N* p% F' f4 K! ^2、员工劳动合同管理;' |4 B3 G. R- c: ], p3 C+ ^0 ]
3、员工奖惩管理;% E) Q8 A4 x6 ]5 v9 |
4、员工异动管理(比如调岗、升职降职等,有些公司还把“调薪”纳入到异动管理中);
: P9 i& [: g) G5、员工福利管理;
; C { |& j3 T, J6、员工申诉与纠纷管理;3 [3 \% e- Q0 \ ^2 P
7、员工健康管理;
3 R5 ^ l# T5 @9 w) p4 J# I8、员工离职管理;
' ?# |+ N( A8 {& `/ `' m9、员工满意度管理。
6 N u9 D% n/ @% j" b正因为分得这样细,有些公司把员工关系管理岗位也叫做“基础人事经理”。# J9 ]1 s- v0 j4 ~: L ]
至于生产制造型企业的员工关系,无非也就是这些内容。
k- ~* w9 M/ }1 J) | |
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