求助：生产制造企业员工关系的推进和管理方案

yezi999

求助大家，这个课题大家如何回答啦？谢谢！

生产制造型企业员工关系的推进与管理。

常诚

回复 1楼 yezi999 的帖子
' G2 W" A$ u; Z4 k8 R* l0 [
员工关系管理的内容非常繁多，包括以下内容：
' F* b$ t, W9 e, W) V8 U  v1、员工试用管理；
* m$ L1 q! R$ D2、员工劳动合同管理；
6 W0 O0 s% h/ _/ e7 [3、员工奖惩管理；
$ I& L. W2 t6 w# s; A+ T1 S2 V4、员工异动管理（比如调岗、升职降职等，有些公司还把“调薪”纳入到异动管理中）；
9 I: W. P0 f# Y$ P5、员工福利管理；
6、员工申诉与纠纷管理；
3 c& q) Y& [" i% S% z. y- d; y7 n7、员工健康管理；
9 q) E6 A3 b- K; e8、员工离职管理；
4 C6 S( t0 f- X/ e9、员工满意度管理。
8 u8 H8 ~! v' h% S1 R正因为分得这样细，有些公司把员工关系管理岗位也叫做“基础人事经理”。
* w3 {/ e9 H- q( Z. n至于生产制造型企业的员工关系，无非也就是这些内容。
$ }" L  E5 q# \1 d- ]9 |9 l" |7 z   

yezi999

其实这是考人力资源经理岗位的一题。前面没有例举什么规模等，我知道不具体，估计是制造型劳动密集型吧

芋儿

yanzi05272003 问得很清楚，楼主应该把企业、人员的情况介绍一下

yanzi05272003

什么类型的制造企业，劳动密集型还是高科技含量型？人员规模？人员的年龄层次和学历层次？目前的人力资源管理状况如何？公司目前的薪酬福利如何？不同的情况推进员工关系的角度不同。

wh343766761

我们还没员工关系这个模块。
" ?0 F" Q9 _9 m, R! q至少目前还没有