签订竞业限制协议后，单位能反悔吗？

上善若水2010

最近一直在学习《**律师说法》，看到一些不错的案例，和大家分享一下。
4 G4 a/ v5 r" a# `. K
. N) e/ E7 B! K! C    小张是上海一家大型IT公司的技术总监，与公司签订了3年的固定期限劳动合同，合同期限从2006年3月9日到2009年3月8日，公司每月支付小张8万元劳动报酬，同时双方约定劳动合同解除合同或者终止后，一年内小张不得从事与公司相类似或者竞争的业务，公司在竞业禁止期限内每月支付小张8万的经济补偿。如果小张违反竞业禁止的约定，需要向公司支付20万元的违约金。2009年3月8日，劳动合同到期后，公司决定不再与小张续签劳动合同并支付期经济补偿金。同时公司书面通知小张不再需要期履行竞业限制义务，小张可以自由选择工作。公司也不再支付其竞业限制的经济补偿。小张认为按照劳动合同的约定自己有权利继续发行竞业限制义务。同时公司应该按照约定按月支付其经济补偿。双方协商未果，于是小张提起劳动仲裁申请，要求公司支付其履行竞业限制义务所应得到的经济补偿。

: U# H9 q$ ^1 n0 B. s& [请问：仲裁会如何裁定这起案件呢？
0 F! Q2 m" `# G% M5 ?7 D# l

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

1 B0 _/ J  ~1 u0 }& g& g

michael1917

看看答案

classybaby

竞业限制协议是合同订立的时候约定的，单方面也可以修改吗？

infantjoy

学习来了

kuai乐

公司合法

susan8384

权利与义务，同意二楼的看法。。

李维秋

双方都有放弃的权利，不过如果属于员工正常离职的，公司放弃限制了，双方应该可以协商解决；不过属于提前解除的而放弃的，公司应不用支付限制补偿金。

wuqi062

竞业限制协议，公司和员工都可以单方解约，前提条件（具备一项即可）：
1.公司不限制员工自由择业，书面通知员工可以自由择业
6 v4 V0 }; i4 r+ @9 Z2.公司没有及时按约定给与员工竞业限制补偿金，员工可单方解除协议

正宗丐帮帮主

学习一下

上善若水2010

回复 34楼 gwyeast 的帖子
　感谢你提出的疑问，促使能够深入思考一下这类问题。
( C/ }0 @* U" G1 e5 H3 Y《合同法》第二条规定   本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
# J# M- g: M( T" t5 {9 E" J    由此可知，小张与企业之间不具有《合同法》签订的主体资格，他与企业之间是劳动关系，与企业签订的《竞业限制协议》也是雇主与员工之间的协议约定，不适用《合同法》。所以，法院应当不会受理这样的起诉。
     以上是个人拙见，也希望能有其他高人指正。

* c. g/ g1 ^0 ?3 s