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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期内劝退生病员工，我表示很无赖和遗憾！ ...
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[讨论] 试用期内劝退生病员工，我表示很无赖和遗憾！

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洪水的平静    

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发表于 2011-8-4 22:23:55 |只看该作者 |正序浏览
        我作为公司招聘和员工关系的负责人，今天招聘了一名已经工作3年的大学生，此人能力不错，工作态度还行，进公司不到3周，在一次出差中，突发疾病，住院2周，后来用人部门觉得此人的病（容易复发）不太适合长期出差，于是将人退回到公司人力资源部，请人力资源部解决（反正就是他部门不再需要，该部门为公司核心部门研发中心）。
, R$ c2 c9 S, M- C3 J  H, k6 x       我很无奈，因为其工作的专业性，公司没有其他合适的岗位，最重要的是此人能力较强，一般岗位的一般薪酬又留不住，最后我只好在其病愈出院的时候与其谈话，劝其辞职。
* }7 }! ]; d( |$ `. l       最后在自己的劝说下，其选择了辞职！& h- n6 l! v) w) ^( N( |5 U
       此件事情，我表示很遗憾，但也很无奈！  Q4 x* |# q. N! ?! Y
     不知各位同仁会如何处理此事？8 D/ k) O- p4 v5 |1 \
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cowboykiki    

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12楼
发表于 2011-8-5 20:35:19 |只看该作者
不懂HUMAN RIGHTS就不要做HR，你更那个部门老总说，你如果得同样的病，你会把你自己给退回人力部来吗？
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wuhaoyu2007    

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11楼
发表于 2011-8-5 15:53:35 |只看该作者
有的时候就是很无奈，我们有时候辛苦招聘进来的人，感觉也不错，然后又不得不这样选择
好好学习，天天向上
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10楼
发表于 2011-8-5 14:34:48 |只看该作者
理性与感性的选择，职业角色和个人情感的取舍。常老师经常的回答总是让人受益良多。
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2011-8-5 09:21:03 |只看该作者
能理解楼主的心情，很多时候HR做的并不是“人事”，不能用仁爱大义来处理事情，不过没有办法，职场上就是这样，多经历几次就坦然了。
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伊犁之魂    

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发表于 2011-8-5 08:35:11 |只看该作者
这样做，迟早会出事的！尤其是对待刚入社会的孩子们，如此这般，后果一旦发生，你们人和企业必得承担其恶果！
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-8-5 08:21:20 |只看该作者
我最近也遇到了类似的事情，但是要比你遇到的大的多，不是一个人，而是几个人，不是因为他们能力不行，而是因为单位的项目开展不了。很无奈，但是作为HR，却必须面对。
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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芋儿 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-8-5 07:59:49 |只看该作者
从某个方面而言，“公司不是家”，招聘和劝离很多时候的确让人无奈
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so_so    

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发表于 2011-8-4 23:35:42 |只看该作者
其实在很多事情上都会遇到这样或那样感性与理性纠结得很的问题，但是作为一个专业的HR来说，一定要以自己的专业知识与理性来处理事情。。。
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无胜于有    

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发表于 2011-8-4 22:52:22 |只看该作者
我觉得常版主已经说得很透彻了！虽然HR很无奈，但作为使用部门来讲，他们需要的是即刻能够产生绩效的人……所以，HR部门可以建议这名员工以休病假的形式保留关系，然后回家看病休养，等健康以后再回公司。
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