遇到个问题，请教达人有没有更好的方法？

聆听的骆驼

前提：公司马上成立子公司，但还没有办好营业执照等相关手续。大概还需要3个月的时间。
现在公司子公司招聘新人，并猎头推荐了2人，如果要与他们签订劳动合同，上社会保险的话，应该以什么方式可以使公司既不违反劳动法，又可以将损失降到最低？
( e% w& e- T! V1、在总公司先签半年劳动合同，等合同终止后，由子公司续签3-5年。这属于2次签订，如果合同到期再续签的话就要签无固定期了吧？
2、先不签合同，等子公司成立后，由子公司直接签。合同从入职之日算起。但就存在在没签合同期间，员工离职，去仲裁，要双倍赔偿。
还有其他方法么？到底怎么处理比较好？
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聆听的骆驼

我也将遇上类似的事
遥月月 发表于 2011-8-5 16:09

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聆听的骆驼

回复 3楼 HR剑客 的帖子[/b

) }' E( k6 z# G  T4 v. g9 s以总公司名义派遣，这样可以么？不会再签也算2次签订吧？
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聆听的骆驼

回复 2楼 markkk2010 的帖子

0 E' W% q7 ?+ C, c$ J, R* c( D" r9 ?2 q* s谢谢您的建议，我再跟领导反映一下，让领导拍板吧。
   

遥月月

我也将遇上类似的事

HR剑客

可以先委托一家有资质的人力资源或劳务派遣公司，让员工与劳务或人力资源公司签订劳动合同，并以派遣的方式至公司工作，先以总公司的名义与劳务或人力资源公司签订劳务派遣协议。

markkk2010

1、第一种如果你们这样操作的话，连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳合。
2、如果等到子公司成立的时候才去签订合同的话，那样与劳动者存在事实上的劳动关系就超过了一个月，劳动者就可能存在劳动者要求贵公司支付双倍工资的风险，建议不要这么做。
0 N" [# _/ z/ X/ ^5 w5 T3、公司和员工签订无固定期限的劳动合同，如果是很称职的话，并不是什么害怕的事情。所以为了规范起见，还是一开始建立劳动关系一个月以内就签订书面劳动合同。