辞退新人有什么技巧

黑色猫咪

, m  g0 w9 |9 k9 Y% b2 I1 a' G# R各位大师，要辞退试用期新人有没有什么好的技巧，让对方高兴地走人？

疲倦的忧伤

楼主所说的貌似一种理想状态，既然是试用期，双方彼此选择的空间是很大的，只要做好善后工作，不论是企业辞退还是员工自离，都将是和谐的局面。加强离职面谈环节吧~

杰威尔

要是表现不好，所在部门就会考虑换人的，人事只是走个离职的程序

piscs

这个直接说就是了啊。。。。

Mark.Yao

比较好的方式，新员工入职后有一本新员工试用期手册，可以包含以下内容：
1、企业的介绍，如发展史、社会地位、愿景、价值观等内容；
4 T/ T4 w) q5 Z' ?& m2 F- O4 U2、入职的培训内容（仅需目录既可），具体培训完成可以让员工签字确认；
5 Z/ V  o9 H; ^: p' {9 K: q3、列出试用期考核内容，尽量量化。让员工清楚试用期内的主要目标是什么。
员工自己如果都不清楚受考核的内容是什么，试用期评估又说其不符合要求的话，肯定心存疑惑及怨恨。要想让其走人，谈何容易？

cowboykiki

高兴走人？那就是给很多很多钱了啊！

残梦断忆

LZ的大哥，不是每个公司都有工会的。

我觉得辞退一个员工，首先他没有达到公司的要求，那么公司要求是什么？用人部门提供了再找员工沟通下，要做到有理有据，当然，言语上要委婉，可以给他提供点建议，最好能够把不可用之处变成他的优点，比如这孩子整天不好好干活，总是天马行空乱想，你可以告诉他公司需要务实的人，但也别沮丧，因为各公司的工作内容不同，要求也不一，这并不是说他自身就有多大问题，让他也别太担忧，他的性格可以去些广告公司，会比这个应该有前途。

liuxingyie

总不能无缘无故辞退别人吧；先要叫辞退部门提供完善、有力的违纪证明材料，并符合辞退条件，做到有理有据；人力资源部、工会再与其进行充分沟通，使其理解并认同违纪并接受辞退。沟通中需注意的事项：不要对被辞退员工说，辞退是为他好；不要对被辞退员工说，找寻另一份工作对他更有利；更不要对被辞退员工说，你自己也想辞职不干了...

hr163mail

回复 1楼 黑色猫咪 的帖子

7 _6 P. K0 ~8 d4 u% b) S6 i好好的，干吗要辞退啊？
8 m) R4 M8 Z, _' w8 T9 U# w3 W: B( z表现不好，达不到录用条件啊。反正，我们这就是这样。也没有特别明确说表现成什么样算符合要求。但，一遇到那干活出工不出力的，直接以工作态度达不到要求通知走人。

% j6 z5 G  w& u* ?+ U" Z
   

视の线

首先，为什么要别人走，原因总要让别人知道吧！
0 @5 z1 |7 m$ }7 S/ B; l还有就是给别人一点建议，帮助他在职业生涯上成长的。
. f7 Y  E+ l  M- p2 W' P最后么，稍微意思意思给点钱吧！