关于企业内部罚款的问题

最爱天齐

想咨询一下关于企业内部罚款的问题，如每月工资标准4000，其中含1500的绩效工资，每月根据绩效考核算完后实际拿到手3500，但月初老板会定一项销售的任务，若完不成罚款2500，还在月初签了一份协议，内容大致为“……，完不成罚款2500，完成奖励2500。……”之类的。请问各位高手：
8 \! f' U) l# p! M3 R1 B  R1、企业罚款的幅度占工资的70%，是否合法。有没有相应的法律法规规定这个罚款的幅度必须占到工资的多少百分比。我隐约记得不知道在哪里看过，说“必须在20%”，但现在就是找不到这方面的规定。
2、因为是个人签了协议，等于说是认可了这种奖惩制度，这有没有法律效应？
* [+ H7 F$ Y- y% `请求高人解答，谢谢！
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s80s1b27

完不成就罚款是违法的，因为没有过错，可以采用绩效机制

markkk2010

回复 3楼 常诚 的帖子
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( \: i" \8 |7 u6 W. R这20%是每月总工资的20%还是约定基本工资的20%？？？谢谢常诚前辈
   

markkk2010

很好很好的话题！谢谢楼主和常诚前辈，收藏了

最爱天齐

好的，谢谢，我再查一下我们当地的资料。

常诚

回复 1楼 最爱天齐 的帖子

1、工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、深圳市员工工资支付条例第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
    （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
    （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
, n5 j, A- k% A* Y+ F6 ^; [    （三）经员工本人同意的其他费用。
    用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

因此：对于你的这个问题，还需要看你所在地政府规定是如何的。
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cowboykiki

每月工资标准4000，其中含1500的绩效工资——不管绩效完成如何，保底工资是2500，如果其罚款后低于2500，那么就是违法。