合同中，短信协商算不算书面凭证

markkk2010

       我的一朋友A在单位B工作一年，签了两年的合同，2011年4月初，给负责人C用短信形式辞职，说5月底离职，负责人C答应了，后来，A又和C确定,C又反悔了，并说短信的形式不能证明协商一致，不是协商一致的合法形式。于是A就5月底做完便自动离职了。没有以书面的形式辞职，C不发给他工资。
请问：
1、不知A是否能够要回该有的工资？

2、A的行为有没有触犯法律，如果触犯，应对B公司做出什么补偿？

% z( @) L9 t$ \% t6 R: n3、劳动合同中，短信的协商一致算不算合法的书面凭证/协议？
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% j$ [0 I' g9 V- ~) Q! l7 t        谢谢高人指点，真实案例，求教。
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emma_maxh

受益匪浅。

xiejiajie

时代在进步，邮件、短信如果确实为当事人的真实意见表达并保留证据的，应该也可以算作书面证明的吧！

xiejiajie

最好留一个书面证明，工资是不可以扣发的。

芹芹hh

      没有经过审批及工作交接相关手续的办理，采取自动离职的方式肯定是违反了劳动法的相关规定的，如果单位认定该员工没有完成工作交接等责任履行的相关义务，对公司造成了损失，那么该单位肯定会追究责任的。
$ [  V# X- k. i     不过个人认为邮件、短信如果确实为当事人的真实意见表达并保留证据的，应该也可以算作书面证明的吧！
  

一梦千寻

可以要回属于自己的工资，没有触犯法律，可以算作凭证

一锋化千羽

B公司没有理由 扣发工资，短信或者电子邮件可以作为证据；A的行业没有违反法律，无须补偿

zerion

复杂的情况真多

小差火

只是是真实意思表示，就可以认定！
& E! l. _& W% o8 s# ^& j- B( N我认为单位不发工资是不对的!

anne安丽

发短信辞职，要是对方回复同意了那应该构成证据，我觉得以前规定的“书面”应该是针对“口头”而言的，现在有短信、邮件都能说明事实应该都能为证。
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