大家教教我，怎么计算公司该赔偿我多少钱？

黄大郢

本人基本情况：在公司工作2年7个月。工资3200。因为一件物资没有及时采购回司成为总经理的替罪羊公司将我开除。另外，克扣我一个月工资以及2200元的处罚，又克扣了我的服装补款700元。只买了少量的保险。
$ M* N$ K0 j& j请问，上诉到法院的话，补偿金、赔偿金、保险、扣的工资以及服装补款该等等该怎么计算？？？
谢谢了。

jcxf222

不明白你们是怎么算的？

黄大郢

以及赔偿金50%-100%，但是我知道怎么计算保险和怎么领取失业保险了
1 e: T% p0 L6 ]  }4 R   

markkk2010

回复 4楼 黄大郢 的帖子


克扣一个月的工资是不是（3200+2200）？？？

黄大郢

仲裁机构仲裁了快半年了，下个月会出结果。我是这样计算的。总赔偿=经济补偿金（3*3200）+补偿金（6*3200） +克扣一个月的工资（3200+3200）+服装补款（700）+各类保险（2.5*12*1000）   
我这样算对不？
9 |+ B/ E8 _( S" q7 I! Q   

markkk2010

回复 4楼 黄大郢 的帖子


比较全面   

黄大郢

仲裁机构仲裁了快半年了，下个月会出结果。我是这样计算的。总赔偿=经济补偿金（3*3200）+补偿金（6*3200） +克扣一个月的工资（3200+3200）+服装补款（700）+各类保险（2.5*12*1000）   

lilac0094

樓上的基本都說到了﹐個人覺得公司變相開除你時要求賠償會更好（這種公司也沒必要再待下去了﹐趁早換）﹐都說是總經理的替罪羊﹐即使公司最后與你恢復勞動關系也難保以后不會找你的"茬"把你合法開了。

markkk2010

这里存在的问题很多，看来你们公司确实是拿着一只羊使劲的郝。
    首先问清楚公司为什么对你进行这些处罚的措施，是不是公司的规章制度里面规定的，如果是，还要看其这些制度是否和法律相抵触，如果抵触，仲裁、法院将会另有说法；
    其次，服装费，公司制度上有没有约定，开除时，必须扣除服装费补款，没有的话，可以要回。
$ ~' u4 q2 k+ l+ V2 P    再次，采购物资失误，看你属于什么情节，是不是规章制度上说的出现重大事故等字眼，否则属于变相的开除员工，你可以仲裁，尝试要求恢复劳动关系。
    同时，经济补偿金，是按照工作年限来补偿的，年满一年按一个月补偿，满六个月不满一年按一年计算，也就是你的经济补偿时间为3个月，共计3*3200=9600元。
7 P  ?( C: b& }" ]6 R: U0 ~    最后，社会保险找相关社保缴纳部门，补齐未交和未足额缴付的保险，这是企业的法定义务。
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不才回答，敬请版主等高手指正
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