一个姑娘的真实案例

somen

“有一个姑娘，她有一些任性，她还有一些嚣张；有一个姑娘，她有一些叛逆，她还有一些疯狂。”就这样的一个姑娘就在俺们公司真实的存在着，让公司领导头疼不已。仅以此案例作为讨论，并以此为戒，做好安全防火墙。
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这姑娘是2009年的某一天，经当时的用人部门经理强烈推荐进来的，当时人事部门不同意，但用人紧，用人部门经理又强烈推荐，人事经理也就无奈给领导批了。就这样此人比同岗位其他人的薪资高出一大截入职了。
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% i$ r9 j% G# M& O, X6 {  R: ~9 z3 A时光荏苒，到了2011年，在此期间姑娘的整体表现还是不错，尤其是个人业绩方面，当然不排除她手上的门店都是最优质的门店。就在2011年，原有公司的品牌使用权被集团收回了，原有公司也就在2月份注销，集团自己全资在当地注册了一家新公司，股东、法人代表、注册地都与原公司不同。新成立的公司给原公司所有人员都加薪，并协议主动从原公司辞职，重新到新的公司办理入职，签订新的劳动合同，但工龄可以连续计算。

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但此姑娘在看到新的薪资后，不太乐意，说是同岗位人的工资都有加了400多，她才加150，不肯了。考虑到平时这员工业绩还不错，领导就答应给她晋升，就这样签订了劳动合同。事实也是，6月公司兑现给该员工做了晋升。
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但矛盾也正从这时开始，公司制度规定所有人员未打卡的，都要在当天或者第二天补上，由于公司这块管的不是特别严格，多数人到了月底也都被允许补上。本人负责考勤，原本都会到月中、月底跟未打卡的核对考勤，可是领导不同意这么做，不允许通知他们。所以当时5月份，很多人因为没有打卡且没有补打卡就被按旷工算了。此姑娘三次没有记录按旷工一天半算了。后来发工资条时，此姑娘就写了个报告，说是考勤机无法识别她的指纹，如此这般俺们领导当然不给批准了。就此结下了梁子。
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; D5 b/ N) ^$ P' n/ Z; ?6月考勤时，此姑娘又有一天没有打卡记录，当天我就向她主管问她是否有请假，回答是没有的，等她上班后，让她补办手续，说是反正都要扣钱，不屑办理。就此当月请假一天、旷工一天被扣除两天工资且取消满勤奖。矛盾在此爆发，在向薪资专员确认了扣款之后，说是要去告公司。
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2 @2 p4 Z0 K+ O5 H" y于是薪资专员把此事反馈了领导，领导听完之后就火了，正好此姑娘在5月底有提出过离职，并递交了辞职单，当时部门考虑其工作方面还可以，而且招人不易，就留了下来而且给做了晋升，此时领导正好把辞职单给签了，让她马上交接走人。

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没想到此人真到劳动监察大队投诉了，理由有如下：劳动合同文本没有及时给；要求加班工资；要求五险补偿；公司配车有交押金。


以上几点真相：四月份签订的合同，到七月份合同文本确实没有给到员工本人；所谓加班工资是指六天制上班，周六的加班工资，当时合同里边没有体现这块，但工资条上有体现固定加班工资；原公司确实没有给所有员工办理五险，但有给员工社保补贴，新公司是有给全员上五险的，而且一金也正在办理中，当然都按新的劳动合同签订时间开始计算；公司给业务人员配备电动车，但从每个月工资中扣200元作为押金，扣7个月，不管何种原因离职时都给予返还。


8 `7 R; ?& f0 B+ h4 A+ C$ d以上为上篇，欢迎讨论。如果在你们公司，你们接下来会怎么做？事先又会怎么去避免此类事件？
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如梦@

制度不全面啊！

daijianghong

社保强制交的，不要给社保补贴，假如给补贴要有证明还要有员工交社保的收据。加班工资既然已经给了也不会存在问题。电动车押金也不是问题，等于公司租了交通工具给他，再说也是要返还的。一切只要公司能够举证自己不违法就可以了。

小差火

简单的问题变复杂了！
" D& M+ I8 R+ S1 \一句话，员工就是争口气！

yyltypy

学习了，很好的案例。谢谢分享

一梦千寻

考勤制度不完善，工作方法有问题

kitydy

协商解决是最好的解决办法,好聚好散吧!~

damone

不仅仅是员工的问题吧！现在聪明的员工多的是

HR剑客

1.没有六天工作制的，除非公司已申请“特殊工时制”，加班费并不包含在月薪资之内；
2.公司不得以任何名义向员工收取押金；
3.社会保险、公积金必须按规定办理。
- `% r8 [. a% F5 B( B5 }建议还是尽量协商解决。

somen

回复 2楼 shicaiyuan 的帖子
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( }+ v2 f4 @. z4 ^3 H$ x还请石兄多指教啊，最近这个事情头大啊，虽然都是领导在指导处理，很多做法却也不敢苟同，却又不得不做。
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