广州刚从业HR对女职工生育待遇的提问

常诚

刚打开邮件，就收到来自广州朋友对劳法中有关女工生育待遇的提问。这位广州朋友从事HR不久，其认真、执着的学习态度很是让人钦佩，凌晨四点多还在学习劳动法律
现将他的提问罗列如下，敬请大家参与！特别是广州的HR，更期待你们的参与哦，因为有些地方规定，你们才熟悉啊

广州刚从业HR对女职工生育待遇的提问：

1、
女职工哺乳假是在婴儿一周岁内，每日劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。（想问问是不是如果每天工作8小时的，而你只需要上班7小时就可以了？

答：

2、
晚育假是30天还是15天？（查看所在省的《人口与计划生育管理条例》吗？）还有一个叫“晚育护理假”是什么来的，晚育假和晚育护理假两者怎理解？

答：

3、病假工资有无法定规定，法律规定是怎样的？还是可以企业自己定的？

答：

4、哺乳假法定规定是怎样的？多长时间？是否可休可不休的？

答：

5、下表是否全对？

产假	90天	市女职工劳动保护实施办法第10条	女职工产假为九十天，其中产前休假十五天	产前没休假可加入产假
	30天		因难产而剖腹、III度会阴破裂者	此两项不能相加计算
	15天		吸引产、钳产、臀位牵引产
	15天		多胞胎生育的每多生育一个婴儿

晚育假

15天

省计生条例第36条

已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育

（省计生条例第18条）

还有另一种说法不同：已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天；

难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天。（这里是不是分两种情况一种增加30天，一种增加15天？？?）

答：

6、(父母双方系独生子女的（产妇及丈夫均为独生子女)，２００９年５月１日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。？？广州是吗？)

答：

7、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金（？？？），不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

福利、补贴以及考勤奖金究竟有没有（？？？）有些说法是只规定发基本工资？

答：

8、《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间？？?(每周超过40小时呢？是不是超过40小时不用上班)？？？;
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

问号？？部分怎理解？？

答：

9、《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

请问“往返时间是否包含在30分钟内？”是不是包含往返时间可以超过30分钟一次？？？

答：

10、生育就医手续

　　确认女职工在怀孕16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

疑问：A、是否女职工必须怀孕16周后才能享受上述保险各项待遇？若不足16周流产可以享受生育保险待遇吗？流产产假工资也是由社保机构支付吗？

B、是不是女职工人流、引产、产检、生育等之前要告知用人单位，让用人单位先到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院？？？还是事后由用人单位去申报？？？

C、广州市医疗保险管理服务中心是否在梅东路？

答：

11、生育津贴

　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资÷30(天)
×假期天数。

　为什么有种说法是女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月人平缴费工资计发。究竟在广州按什么？？？？

　　疑问：是否女职工的产假工资为当月本单位人平均缴费工资（只有基本工资，是否包含每月绩效工资？ 是否包含任何的福利奖金吗？有些说法是说上年度的人平，请给个明确说法？），由生育保险机构支付，企业不用支付工资对吗？

答：

12、生育医疗费

　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

　　B.怀孕16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

　　C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

疑问：这部分的定额标准不用用人单位理会，医保中心结算时核定，对吗？用人单位要知道什么或者支付标准是什么？

答：

厦门-rainy-主管说：一般的休产假女职工还可以享受生育医疗费补贴。支付标准为：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为2500元；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为400元；妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为200元。

以上说法对吗？

答：

　　

13、产假期间女职工的社保、医保等五险怎样缴费？

    “休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。”

“单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。”对吗？

答：

14、产假工资是由社保机构每月直接支付给女职工？还是先由单位支付？还是每月由社保基金中心按照单位的人平缴费工资划拨给单位，单位再支付给产假中的女职工，究竟产假中的女职工是否每月都收到钱，还是休完产假再计算？（请尽量逐一解答清楚，谢谢）

答：

15、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假（？？？）。产假期间，工资照发。（社保机构发吗？？？）
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

人流	流产	15天	市女职工劳动保护实施办法第11条：“女职工怀孕流产者，给予一定时间的产假。”	（五）怀孕两个月以下人工流产的，休息十五日	施行人工流产的，配偶可以享受一日的看护假
		30天		（五）怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息三十日
	引产	45天		（五）怀孕四个月以上引产的，休息四十五天？？？	配偶享受五日的看护假

疑问：其中的“休息四十五天”的依据是什么？

答：

16、法律怎么规定男士的生育保险待遇的？男士怎么享受生育保险待遇的？法律有明确规定陪产假吗？

答：

（一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。）

天天向前

太多了，我挑几个回答吧。广州规定：哺乳假，1小时，分两次使用，往返路途时间另计，不包含在1小时内。独生子女假，35天。一般产假期间发放员工工资即可，然后公司可到社保局领取生育津贴，一般如果企业缴纳的生育保险是足额的话，刚好企业是不亏不赚滴。我是觉得你搞得这么细没有什么用处，其实最主要的假期给了就行，产假，晚育假，难产假，独生子女假、每天的哺乳时间，假期工资正常支付，流产假按照流程来，其它的东西不用管，没有什么大的风险。搞得那么细，劳民伤财的。

shi_shuoyun

不清楚，等待回答

花、浅眠

晚育护理假应该是给男人休的吧！~
是老婆生了孩子，老公护理老婆做月子啊什么的护理假！

有数据的都是模棱两可的不太清楚！~555555

红尘HR笑

我真的是来学习的，这么看我懂得的还太少啊

威哥1号

占个位子先，了解清楚后我看看能不能回答

Mark.Yao

回复 1楼 常诚 的帖子

我不是广东的朋友，不过我想好久没有参与常诚的话题了，感觉难为情，趁着今天有点时间，试着回答一下，如果答的不对的地方，请大家指教！

1、是的，而且可能不需要7小时，因为往返路程时间算作出勤时间（上海是这样，广东不知如何？）。

2、晚育护理假没有听说过，是不是广东的政策？故不做回答。

3、病假工资的基数原则上和加班工资基数应该是一致的。现在有3种口径：
1）基本工资的70%；
2）劳动合同内约定金额值；
3）集体合同约定的金额值；
不过从12333的口径来讲，应该是正常月出勤工资作为计算；
具体相应的病假工资的支付比例，各省市有很大的差异，简单罗列一下上海的病假工资比例
1）<2年，60%；
2）<4年，70%；
3）<6年，80%；
4）<8年，90%；
5）>8年，100%，这里的年份指本企业连续工龄。

4、哺乳期指员工婴儿生育的1年之内，哺乳假延续时间即为1年，授乳时间每天2次各半小时。至于，法律规定的还有一些特殊情况，如上海市妇女保护条例规定的某些情节（具体哪一条忘了）如小儿有先天性心脏病等，可以申请延长授乳期，最长好像不超过24个月。
另外，职工确实发生困难的，可以与企业协商一致申请请哺乳假（这个哺乳假指全日制休息假）最长6个半月，当然需要协商一致。

5、广东政策，不太清楚。至于提到的15天还是30天，需要查看法律法规的大小性及先后性，一般以后发法规为准。

6、广州还有这样的福利政策啊？上海怎么没有？哈哈……
   
7、法律规定不得降低女职工的工资待遇，另外的福利、补贴、考勤奖金等需要视公司的规章制度约定决定。一般，这样的福利待遇很少会给到产假女职工的。

8、简单的理解就是不得安排怀孕女职工额外加班。7个月以上的女职工不得安排夜班，同时女职工产假结束，哺乳期内也是不得安排夜班的。

9、往返时间不包含在30分钟内。很多单位为了规避这样的风险，建议员工几天的哺乳假合并为一整天的哺乳假。

10、广东政策不清楚，上海这里需要到单位办理相应的手续，申请计划生育假或者流产假。

11、新的社会保险法上海新政规定，产假期间女职工享受的生育津贴，按照上年度职工所在企业职工月平均工资计发。但是由于计划生育条例及妇女权益保障法等法律法规都对三期女职工的待遇有明确的规定，就是不得降低三期内女职工的待遇。那么，如果这个月平均年工资与本人正常月工资有差异，这个差异部分应该由企业承担。

12、这个问题，我还真没接触过，需要去了解一下。

13、产假期间的社保部分，依然应该正常缴纳，因为某些地方规定产假期间的待遇由社保支付，所以单位会停发工资，那么这部分社保部分个人应缴纳的部分，应该在员工产假结束上班后再在后续发的工资内抵扣回来。但某些地方规定，产假期间的工资仍先由单位支付，最后统一至生育保险基金核销，这样的话，直接像正常工作期间从工资内扣除即可。

14、这个问题上面一个回答基本已经答复了，因为各地的政策有所不同。就上海而言，企业停发工资，员工本人至社保机构领取生育津贴，而且是一次性领取。

15、第一部分的问题和第14题一样。第二部分我不太清楚，需要查看一下广东的具体政策了。

16、男同志也缴纳生育津贴，理所当然应该享受生育保险待遇——陪产假。陪产假的规定需要查看各地政策了。

s80s1b27

晚育是120天(法定90天,外加30天),晚育陪护假是15天（南京的规定）；
病假工资按江苏的规定，不低于当地最低工资的80%；
你说的哺乳假是指哺乳期吗？哺乳期是1年的，职工可以放弃的；
产假期间的社保有企业和职工正常缴纳；