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员工拿了公司的办公资产离职怎么处理？

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星星月亮紫色玫瑰

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-8 16:50:42 |只看该作者 |正序浏览

我公司有一位员工，6月份在公司请婚假一个月份，公司当时不太忙碌，部门主管就批准了，但是其在7月初即不来上班也不续假，现在还拿公司的上网本和数码相机等物品，公司准备给予除名，但是资产他也不送回，比较麻烦，应该怎么处理？

点评

宠着小猪提供相应证据证明其造成公司损失，以便后期为公司维权！发表于 2011-8-9 07:47 回复

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梦慕汐

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贡士

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18楼

发表于 2011-8-23 21:38:43 |只看该作者

他拿这这些东西的时候，有签字嘛，证明了拿了这些东西。如果什么字据也没有的话，怎么说人家拿了公司的东西哪，就说不清楚了。
不管怎么说，这个人的素质和道德比较差，婚假哪有一个月的啊。太长了，呵呵。

美丽丶心情.........

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fengqian137

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解元

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17楼

发表于 2011-8-23 21:08:59 |只看该作者

这种没有职业道德的人

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR剑客

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版主

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16楼

发表于 2011-8-23 18:19:00 |只看该作者

书面通知其本人回公司上班，超过规定期限未回公司上班视为旷工，如果在规定期限内还没有回来，公司可以直接上法院起诉，有法院下达传票通知其本人出庭。前提是公司掌握相关证据资料。

專業是受人尊重的起點。

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叶庆平

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解元

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15楼

发表于 2011-8-23 16:51:47 |只看该作者

我觉得对付这种人就应该态度强硬点，拿起法律武器，有理的事还怕他什么。

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ycdbkun

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14楼

发表于 2011-8-23 13:27:00 |只看该作者

1、先通知他来上班。如在规定时间仍不来上班，应邮寄送达解除劳动关系书。
2、工资是否已经发放完毕，如已发放，非法占有公共财产，请公安机关处理。如还有工资未发，在邮寄送达解除劳动关系书同时，一起附上一份办理工作交接的通知，写明公司已经算好工资，非常愿意将剩余部分工资发给他，但需要他本人前来办理工作交接后发给。

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