请教合同续签的问题

gelingqing

1、员工只签订了一次固定期限的劳动合同，现在准备签第二次，公司同意续签并且签无固定期限劳动合同，请问这同样可以吗？相关的法律依据是什么？
2、有位员工的合同快到期了，公司同意签订无固定期限合同，可是这位员工休产假了，不能再合同到期内过来续签，请问这样的情况我应该怎么办？盼大家支招

zhanghaixia

学习了，谢谢！

liulei01

1、公司和员工协商一致就可以签订无固定期限劳动合同，不受新法实施后续订次数的限制。
5 j5 W& V4 X3 E" l3 `9 R( o. m2、建议你叫往返快递，让该女员工在续订通知单上签字确认，然后再将合同快递给她签字，便于自己今后的工作开展。

雨尘2

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。突出四个字“协商一致”。劳动合同法上说的， ...
markkk2010 发表于 2011-8-10 09:41

8 u9 ?) j4 V: @$ W# Q/ U1 u
认同该操作!

markkk2010

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。突出四个字“协商一致”。劳动合同法上说的，都是可以签无固定期限劳动合同的情形，但是只要“协商一致”，哪怕是第一次也可以签（很少有企业这么操作，但合法），不违法。
2、女员工产假期间合同到期亦应续延，也就是说产假期间如果合同书上到期，实际上也要顺延至产假结束。到时候顺利签订劳动合同即可。其实只要是双方约定好了的，都不存在这些问题！

三五咖啡

同意8楼看法。

1、合同嘛，双方协商一致是基本原则，既然单位想签，劳动者同意，就可以了。假使符合前无固定期限合同，双方协商一致，也可以签固定期限合同的。
2、你即使不续签，只要她还在哺乳期内，之前的合同还不是一样有效？

s80s1b27

单位既然同意签无固定期限的合同，就不必受劳动合同法合同签订次数的限制了

ycdbkun

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。单位要与员工签，要和员工协商。我认为对员工来讲，是好事。
+ `6 j! u5 V- q; |3 h+ D0 D2、休产假，原来的劳动合同期限自动延续至产假结束。

luyanshuang

休产假不是可以顺延合同吗，那就等他顺延完再签不迟啊

shiyiyue

第一种情况合法，第二种情况只要寄快递到员工家里或者派人去看望员工时与员工签订就可以。