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如何正确处理员工关系，（附案例）

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sily14    

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发表于 2004-1-13 10:07:00 |只看该作者 |正序浏览
有一家s企业，原来为国有企业。92年改制为股份制企业，96年该公司正式挂牌上市。97年至今经过3次资产重组，02年被一家民营企业借壳上市，资产被置换。原来的企业成立为新的公司。原企业职工在新成立公司工作，没有与新企业重新签订劳动合同，仍然延续95年签订的劳动合同。所谓的国有企业身份一直没有“买断”。现有部分职工劳动合同已经到期。（大部分为92－2000下岗的不在岗职工，每月仍在新成立公司领取生活费，公司每月为他们缴纳社保金）。s企业想终止与他们的劳动关系，应当采取怎样的措施？有那些法律依据？职工都认为他们的原国有企业身份怎么办，要求企业给予说法。人力资源部在其中扮演什么样的角色？1 r6 n$ ] j1 ?, C0 R0 { A
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qinalg    

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发表于 2010-3-30 09:46:00 |只看该作者

回复：如何正确处理员工关系，（附案例）

:Z :Z 路过你家过来看看
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HR工作者888    

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发表于 2009-11-27 11:06:00 |只看该作者

回复：如何正确处理员工关系，（附案例）

期待完整的答案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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黑色SKY    

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发表于 2009-11-17 15:30:00 |只看该作者

回复：如何正确处理员工关系，（附案例）

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分
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夏日清爽    

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地板
发表于 2004-7-8 13:11:00 |只看该作者

呵呵呵呵

这种问题很难处理,一般要赔偿较高额度的补偿金2 x9 r* _/ O( d8 M/ z1 C( F# Z& N
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嘟嘟熊    

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板凳
发表于 2004-6-15 09:31:00 |只看该作者

这是改制期间员工身份置换问题。

在02年国家出台过859号文件，以此文件处理。改制后合同主体发生了变化应及时与改制后企业员工签定劳动合同。中国企业联合会曾就改制后企业治理等一系列问题办过培训班。培训效果很好。实用性可操作性强。如果有机会能去听听会在这方面得到很好的帮助。
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水莲居    

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沙发
发表于 2004-6-13 14:33:00 |只看该作者

这是个老大难

这种问题很难处理,一般要赔偿较高额度的补偿金
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