如何正确处理员工关系，（附案例）

sily14

有一家s企业，原来为国有企业。92年改制为股份制企业，96年该公司正式挂牌上市。97年至今经过3次资产重组，02年被一家民营企业借壳上市，资产被置换。原来的企业成立为新的公司。原企业职工在新成立公司工作，没有与新企业重新签订劳动合同，仍然延续95年签订的劳动合同。所谓的国有企业身份一直没有“买断”。现有部分职工劳动合同已经到期。（大部分为92－2000下岗的不在岗职工，每月仍在新成立公司领取生活费，公司每月为他们缴纳社保金）。s企业想终止与他们的劳动关系，应当采取怎样的措施？有那些法律依据？职工都认为他们的原国有企业身份怎么办，要求企业给予说法。人力资源部在其中扮演什么样的角色？

qinalg

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HR工作者888

期待完整的答案

黑色SKY

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分

夏日清爽

这种问题很难处理,一般要赔偿较高额度的补偿金 3 u" }$ a7 i. v" f$ j/ d

嘟嘟熊

在02年国家出台过859号文件，以此文件处理。改制后合同主体发生了变化应及时与改制后企业员工签定劳动合同。中国企业联合会曾就改制后企业治理等一系列问题办过培训班。培训效果很好。实用性可操作性强。如果有机会能去听听会在这方面得到很好的帮助。

水莲居

这种问题很难处理,一般要赔偿较高额度的补偿金