老员工不肯签劳动合同，风险有多大？

hr163mail

  不是公司不给签，是老员工不肯签的话，公司的风险有多大？
   老员工当年进来时，公司管理不规范，根本就没签合同。这么多年了，现在公司要规范，可老员工不肯签，怎么办？
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lion_king_414

遇到这种情况：
第一、和员工沟通不想签的原因，如果是因为怕是卖身契的，讲明离职等的手续与办理流程，打消担心；
7 }6 N7 N5 ~% h4 N0 [; ]" a$ s第二、表明这个是对员工自身利益的保障，如果没有这个对于员工来说会有很多利益等不到保障；
  \9 n# F1 T4 e第三、正式以书面的形式通知，并签字确认；以保护公司利益；
6 U, y- M( h2 ~) C& d4 Q第四、对于拒不签定合同的，通知以上面签字的通知作为依据解除劳动合同处理；如果对方这时愿意签订且公司也想用建议继续签订，否则告知老板风险，严格执行解除合同手续
) j* E# h3 t4 R' s3 b% o' y补充一点：如果是民企，老板同意不签，最好写个审批的申请，明确我们的建议，让老板来裁定；避免将来出现纠纷时老板拿你背黑锅。

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fly_0324

确实，方法很重要。

dongying

我们公司之前也没签劳动合同，我来后才补签的，我是先跟各部门负责人商量要他们协助我，跟员工说明签合同的好处，及签了合同如不想做也可根据劳动合同法提前通知就可以辞工了。不过也遇到不愿签的，可以先把他们放到最后面，等大部分员工都签了，也就容易多了。

ycdbkun

这个就要靠HR的工作方式方法了。首先是单独沟通。其次是讲明签合同对员工的好处，至少没坏处。三是要用人部门领导协助，做好劝说工作。象这种工作，来硬的估计不大行。

hr163mail

其实，我分析，大部分员工估计也是觉得，签了就跟签了卖身契的感觉一样。感觉不自由了。觉得现在这样，觉得不好可以随时走，如果签了就得服务到合同到期一样。

！鹅蛋孵鸡

呵呵
1、员工有多老？
2、员工为什么不签？
3 ~& U7 g) M( j+ J7 S3、公司有没有明确以前的工龄如何计算？
劳动合同一定要签。应以合法有效的方式告知员工签订合同的意义和不签的遗憾……
如果员工不签，把以往企业过失补救工作做好（有积极补救的事实和证据），再不签按合同不续签处理。

糖糖2003

虽然员工不愿意签订劳动合同，但是在事实上是存在雇用关系的。
如果在工作过程中发生劳动争议或劳动伤害，企业都要承担相应的赔偿责任。我公司也出现员工不愿签合同和续签合同现象，作为HR首先向他们明确说明签订劳动合同的必要性，是对劳动者的一种保护，签订劳动合同后所享受的各种待遇，如各项社会保险、正式员工享受的年休假（带薪休假）、年底的奖金等等。作为公司HR部门对制定各项福利待遇方面时，一定要明确规定享受待遇的条件，如“与公司签订正式的劳动合同的员工才享受等等”。

巫桃生

回复 4楼 markkk2010 的帖子


- y" ^. d, f3 P8 W2 M    这个不错，学习了。

看破凡尘

你应该给他解释清楚的。从比较好做思想工作的那几个下手，只要有几个人签了，后面的人都会签的。这个应该没什么问题。他们不就是把劳动合同理解成卖身契了吧？！我们之前就遇到这种情况。