我这样是不是该跳槽，求助中

zhanghuaqc

   做HR 的人应该比较清楚自己的职业规划，不过旁观者清，我现在正在为要不要跳槽发愁，想听听各位的意见。
6 e* ]5 x2 _  Q# ~+ b: a   我211本科HRM专业毕业，毕业前2年在一家大型公司（800人）工作做招聘、员工关系、薪资核算和绩效实施，未涉及培训等其他模块，09年因为公司从组变动，回到武汉， 进入一家电力节能服务公司，30个人的小公司，因为我的直接上级是一个国企出来的50多岁的人事科长，所以对人力资源根本不了解，我进入公司后一直负责人力资源方面除了薪资之外的所有事情。
    企业的现状是：从我进来到现在新增业务量是很少的，基本这两年都是亏损，人员流动很大，专业技术人员流失导致目前公司技术力量较薄弱。公司目前新研发的产品预期会成为未来市场需求的一个方向，但是目前这种产品尚未被市场认可（需要政府政策推动市场）。公司有一个老板，两个副总还有一个财务总监。公司目前内部有很多问题，业务量不足、人员不稳定，且做电力节能方面的副总不够担当，与下属的技术人员关系紧张，主要靠老板来维护。 公司目前业务没有，前期的合同款也尚未收回，今年效益比去年更低。
    我的情况：人事主管，到公司已经快2年了，做的工作最多的是招聘，培训基本上只做新员工培训，绩效工资虽然老板很重视但是迫于现在企业的情况一直未推行。现在还兼做行政工作，基本负责本部门的工作开展与管理。目前已经27岁，已婚未育。工作轻松，领导较器重，但是工作比较混乱，感觉两年时间专业上没有进步。且因为此公司名气不大，出去找工作易受阻碍。

    现在有一家大型集团的下属子公司要我去做人力资源专员，前期主要负责招聘和培训工作。部门上级有人事行政经理（老员工）还有人事总监。这家公司人事总监是我师姐。   
+ `9 z/ S: x. z" X$ P* ]9 O     该子公司情况：200人制药企业，效益尚可，以前为校办企业，08年被此制药集团并购，总经理、财务、人事总监是集团下派过来的，其他生产、物料管理人员及普通职员仍是原有人员。企业名气大。
     我进去后负责工作：主要负责招聘和培训工作。
5 @: I: x* w8 ]& }% p     如果现在去该公司上班，意味着我工资要降低，只有专员水平，其次暂时不能计划生育事宜。且因为此单位为并购企业，担心内部有权派斗争。

     各位看官，能不能对我的情况做个评论，看看我到底是该换工作还是该继续呆现在公司把孩子生了？其次，各位能否给我提一些建议关于职业发展方面的，我现在这样2年一跳动担心我的个人发展。
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yanglingyan

我建议你先不跳，等生完孩了再考虑，如果你想在人力资源方面做的很专业，你说的哪个单位也不适合你，人事行政在一块，200人不算什么大公司，要找一个人事行政分开的单位。

zhanghuaqc

哎。。我下午坐在这里写我去或者不去的理由。其实归结于一点：我去了能不能获得专业性的知识，这个是关键，如能够在一年内专业提升很快，我值得去。否则不如在现在这个单位把孩子生了。

zhanghuaqc

谢谢楼上各位的建议，我打算和我们现在上级谈一下，工作状态如果还是没有太大的变化，我真是就不能待了。

糖糖2003

建议生完孩子跳
  N1 {" y  }# N0 L7 G8 t- ~到时候可以找个更好的  稳定下来
决定权在于你自己本人

rouwanzi

作为女HR，深感这样的困惑啊
/ e9 Y% f$ B  x  T: {* v& R1 ?. k我也建议先生孩，毕竟这也是件大事
9 ?7 Q' \8 \* I) u' f8 z  u0 d% `也可以在做一些积累
已婚已育了，在找会更好一些，现在已婚未育用人单位也会为此顾虑

威哥1号

不建议跳槽之后的职位比原有的职位低，这样对你以后的职业规划来说可以说是个污点。人往高处走，水往低处流，没有越混越差的道理。你以后简历怎么写？？？？另外，不要在文中注明什么211本科学历之类的，都毕业快5年了，那不是你骄傲的资本了。

jspolaris

一个好的上司胜于一切

杨木木

建议生育完再跳，找一家更适合自己的，觉得你描述的新公司也不怎么样。

dongying

有好的建议还是跳吧