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[案例讨论] 业务员由事实存在的劳务关系到合作关系而引发的争议

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北极点    

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发表于 2011-8-10 11:55:05 |只看该作者 |正序浏览
业务员小谢与2001/9/4进入A公司工作，公司于2004/1/1开始给予其参保。小谢工作至今，公司一直没有和其签订书面劳动合同。在这期间，双方只是相互商议签订了一份关于业务员合同之类的文件。从04开始，小谢就只是拿取提成，公司在没有给其支付工资了（即小谢签订订单，公司给予加工。）相当于是双方合作关系。小谢也没有每日来公司坐点上班。
- |" A1 w4 i% G7 Q2 F针对以上情况，如果说小谢现在要找麻烦，公司应该注意哪些，应该在日后怎样去规避这些问题呢？？( v6 ^" M1 C5 K/ O3 s' X1 L% B
) I. \# ^) _/ A2 I& c% _8 h4 ~
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ookk66    

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发表于 2011-9-15 08:37:52 |只看该作者
我假装认8644真地工作，老板假装认真地付薪水
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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北极点    

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6楼
发表于 2011-8-17 16:27:58 |只看该作者 |楼主
谢谢版主！受教了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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常诚    

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5楼
发表于 2011-8-11 00:46:34 |只看该作者
回复 1楼 北极点 的帖子$ Z$ Z6 L4 M+ L1 D+ C/ b- n; a

6 x2 i4 L$ f9 ]+ j  d建议采取保险公司招用保险推销人员的做法，他们的做法就完全可以不需要支付工资，也不需要签订劳动合同的。
( U$ X. G/ D1 J/ t" ?   
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-10 15:15:13 |只看该作者
这种情况 建议赶紧找个律师吧
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spray755    

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发表于 2011-8-10 15:06:44 |只看该作者
未签订书面劳动合同，会给企业带来很大的风险，特别是08年新的劳动合同法实施后，如果不按规定在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，需在员工入职第二个月支付双倍工资；如果超过一年未签订合同，员工可要求签订无固定期限劳动合同。所以还是要与员工补签劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-10 14:49:05 |只看该作者
看能否往兼职业务员的身份上靠。以后的话要明确对方的身份
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