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年终奖

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-1-16 10:26:00 |只看该作者 |正序浏览

又到年底了，年终奖是每一个员工最关心的问题。公司的制度写明了要按怎样怎样的标准来发放年终奖，但现在老板好象就根本不记得还有这样的事，员工有怨言又不敢表达，总希望有别人来替自己出头，人力资源部门就象一个夹心饼干，一方面要维护公司的形象，另一方面自己也会因口袋空空而满心沮丧，怎么办？

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豆儿豆儿

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解元

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11楼

发表于 2004-1-30 15:39:00 |只看该作者

当然要执行了

这是人力资源部的责任嘛。如果人力资源部不出头，那岂不一点威信都没有了吗？

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xiaozhou

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10楼

发表于 2004-1-30 14:48:00 |只看该作者

你是人力资源部的吗？

既然你公司有制度，为什么不执行呢？不给员工发放年终奖就维护了公司的形象吗？

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guangjunhui

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9楼

发表于 2004-1-29 16:15:00 |只看该作者

伤心呀

提起年终奖就伤心呀，来到这个新公司，居然一分钱也没拿到。据说老板本来想给一点的，但我们的可爱的行政经理说不要给了。当然啦，公司刚刚起步，又花了那么多钱盖了新厂房。但理解的同时，还是有点没办法接受。尤其是听到别人拿到双薪、五薪甚至十薪的时候呢。但愿公司今年能打发我们一点。

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ruchang

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8楼

发表于 2004-1-29 15:27:00 |只看该作者

制度有缺陷

与其如此，不如不要制定标准，年度根据实际情况而定。但夹心饼干总是要做的，忍着点就行了。

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雪中莲

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7楼

发表于 2004-1-24 08:46:00 |只看该作者

人力资源部好像没有这样的义务哦

至少我们公司没有，只有考核决定发年终奖，发多少

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鱼舞舞

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6楼

发表于 2004-1-17 11:48:00 |只看该作者

既然有这么的规定

就要说, 按规定行事嘛!!!!!!!!!

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sunny789

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5楼

发表于 2004-1-16 17:15:00 |只看该作者

不错哦!

今年的年终奖,和以前差不多,也不错哦.

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庆忌

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秀才

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地板

发表于 2004-1-16 16:49:00 |只看该作者

咳

人力资源部门本来就应该协调这些事的。

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我的雨

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板凳

发表于 2004-1-16 16:44:00 |只看该作者

没办法.

人力资源部门的职责第一就是站在公司的立场上维护公司的利益.再第一就是站在员工的立场上为员工说话,到了年底,还是要向领导反应的,因为这影响到来年的工作情绪,如果没有好的情绪,又何谈为公司创造利益. [IMG]http://img.mms.sohu.com/mms/1221/78/20578/p1.gif[/IMG] [IMG]http://img.mms.sohu.com/mms/1221/85/12885/p1.gif[/IMG]

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