同一个人，同一件事，让人很无趣

景逸轩

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     我觉得公司的考勤很变态，这年头，还实行手记考勤，每天光查考勤就要花半个小时，没到的人，还要挨个打电话询问怎么了，长期下来，养成了员工事假，病假，外出办事都不通知，而是等着人力资源部去打电话问他们。要是哪一个询问不及时，人力资源部还会被老板狠骂，说考勤不完善。
4 A3 D3 I# @/ T9 T  M    曾经制定了考勤改革，凡请假者如果不能事先预知，那一定要电话告知，凡外出者，一律要电话通知人力资源部，回来后补填外出单，执行了一段时间，大部分人还算是遵守，但是总有那么个别人不遵守，按规定，不来者，也不通知者按旷工处理，但是这样的事情多了，按旷工处理员工意见很大，让他执行规定又不执行，最后矛盾越来越大，老板呢，拿员工没办法，却总是找人力资源部的茬，现在因为某个人，几乎人力资源部天天挨骂，这个员工就不能不在座位上，一不在，老板就问这个人去哪里了，人力资源部要说不知道，那就要挨骂，这个员工是经理级的，按规定不在我们的考勤范围内，不知道老板怎么回事，对这个员工考勤盯得特别紧。
    这样天天纠缠在这一个人的考勤上，觉得很无趣，这个员工是业务部门的，现在我就跟神经病是的，过个10来分钟就去那边转一圈。
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ヤ.佑鉺環﹎o

钉子户···哈哈

天赐甘霖

O(∩_∩)O哈哈~  做销售的就是比较“牛！”，好多公司都有这样的员工！

闯荡江湖

回复 2楼 红尘HR笑 的帖子
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9 G6 j+ V' z# s私营老板普遍心态，总认为员工在偷懒，而人事的工作就是监督员工，老板也不信任员工，这样的公司呆也没劲，用人性假设分析应该是认为员工都是经济人，相应的管理就可想而知了！
   

zjwhr

将手工考勤公布在公共场合

威哥1号

贵司多少人啊？？应该不多，呵呵。确实现在还弄手动考勤的企业是比较少见了。那个别人为什么敢视公司的考勤制度而不见了？？是有高人指点还是有什么人撑腰。如果都没有的话，大胆的拿他开刀，不杀鸡给猴猴们看一下，别人还都以为HR是好惹的。

cynthia78318

[我所工作的地方也一样，我看的是主管级以上的人员，人更多。郁闷！

   

冰彬

不是你们老板看不惯你们，就是那经理对你们有意见，故意找点事给你做。

anne安丽

不是考勤的问题，改革了考勤也没办法，老板文化的企业尤其是老板素质不行，管理随意性大的，还是早走为妙。

sql

如自己觉得做得没意思，还是走比较好