调查一下，有没哪个行业的HR比较强势的呢？？

威哥1号

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本人想做个调查，调查内容如题。
4 v3 G. C8 M! {7 ~' E$ A因为本人从毕业到现在一直混在制造型的企业。制造型的企业就是以生产为主，一线员工就是我们的摇钱树，直接创造经济价值的来源。所以制造型企业的HR的定位就是服务性的部门，本人想了解下，其他行业的HR部门定位如何。是否有些行业的HR是比较强势的呢？当然，中央企业和国企的HR除外。这些不具有代表性。请大家各抒己行业所见。

hr163mail

目前看，除了很难进的大型私营企业、民办上市公司。
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7 Q5 e, h9 s( a5 n和那些搞定了老板的小企业的hr，似乎没什么强势的。都是服务性的职能部门。
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( f2 i0 X! i: D/ ~) i: G7 C说实话，其他部门对你比较客气，不给你气受就不错了。

Confidence

个人认为：HR是否强势，第一看大老板，第二看HR本人特性，第三才看公司

shaw0

我倒觉得，HR只有强势的人，没有强势的行业。如果你自己是个强势的人，别人自然会畏惧于你的气场，你是个弱势的人，自然人人都骑在你头上。HR即使服务性质的职位，又是监管性质的职位，看你怎么去做喽，有的人圆滑世故，能和各部门打好交道；有的人铁面无私，对于每个人都有功必记有过必罚；有的人性格软弱，结果当然是被其他部门给看轻啦。

艾习

看公司是否重视HR部门，有老大的支持才行，毕竟不产生直接利益

yangxingchao

一开部门领导会议，一说到生产方面，HR部门一定会被放在枪口上。就是一个理由：HR人员招聘人员没到位，工作没人做，产量出不来。一方面生产部门自己对员工的选拔标准很苛刻，可以说完全是凭部门领导主观感觉/判断，另一方面明明连最低录用标准都达不到的人，只要跟生产部门领导打一声招呼就可以破格录用，连HR都不必通过。HR这到底是肿么了

yangxingchao

我也是制造企业的，我们公司第一重视研发，第二就是生产了，HR靠后站吧，属于有事才会被想起的那种。用人部门要招人的时候没有所谓的招聘周期，也不管现在的整个招聘市场的行情，今天有需求希望明天就能到岗。各个部门都想要年轻漂亮的，而且最终的录用权在用人部门，HR的作用就是把人带过去给他们筛选，然后再处理后续事情。你说，我公司的HR部门强势不强势？

冰蓝琦

冰蓝琦 发表于 2012-4-24 10:13
# g- D3 V! _" L感觉好像HR部门，如果你自己有权利，确实能够为员工谋取一定的好处，人家自然会尊重你，会有地位，相反，如 ...

另外，HR如果对公司业务的了解程度比较深，从HR的角度能够对别的部门的业务能够提出一些行之有效的建议，也是会让别人更尊重你，能够提高自身地位。
所谓的强势，不是表现出来的，是做出来的。

冰蓝琦

感觉好像HR部门，如果你自己有权利，确实能够为员工谋取一定的好处，人家自然会尊重你，会有地位，相反，如果HR自己的工作都做的不好，别人自然不会尊重你，没有地位。一方面是公司高层对人力资源的重视程度，一方面是HR自身的努力。HR部门的人员与其他员工接触的机会很多，不能完全说是服务性质，但是在工作接触过程中，你的一举一动，员工都会看在心里，你尽心尽力了，员工也自然会尊重你。

碎色阳光

看领导，一方面是大领导即最高管理者，另一方面是看部门领导，看HR经理或总监的能力。日化企业HR飘过，本部门在公司还算受重视