郁闷啊，上面多个人事经理我的工作量会减少吗？

果果1234

哎，我现在一家规模不大的民营企业，我的职位是人事主管，现处于初期，所以我工作很忙，下面没在配人员，上面也没有说有经理的。现在突然说上面招个人事经理，感觉不是太好，不知道是对我的工作不满意呢，还是什么意思，公司规模这么小，招个人事经理，我怎么分活给他做呢？下面招个人事专员，我还好分些工作出去。特烦的，大家说说，这个是什么意思呢，公司也就一百人不到，现在也没正式投产，现在最重要的任务就是招聘，哎！

学会生存

跟我情况差不多。我的上司人事经理，我来不到一年就换了三个了。

闯荡江湖

回复 10楼 rbkh 的帖子

这个主意不错！
   

果果1234

哈哈，谢谢大家啊！心情好多了，希望来了后能分担我的工作，最好把招聘绩效拿去，哈哈！

冰彬

靠着大树好乘凉。

lyh2321

有可能是你自身还达不达人事经理的要求，可老板又想把HR这块做好，公司做大，才会招吧，以平常心对待吧，任何人都有地方值得我们学习

rbkh

如果是一个不开明的公司，有个老大顶着是好事。我现在就有老大顶着。处理不了的事，我一般都丢给他

qangel

不用考虑吧，应该是他来计划你的工作，不是你来计划他的工作。熟悉之后，让他来决定好些。工作量减少，工资照拿，好事情咧。

无脚的飞鸟

勤修内功，见机行事

yolanda_lu

回复 1楼 果果1234 的帖子
4 m( a. ]$ _& D0 I6 I! W+ U
个人觉得最重要的问题在于老板看不到你做HRM的能力，如果看到了，那么自然会招聘你下面的人。
" y) [. J- N5 e; [不好意思，如有冒犯，请见谅。
, j) \3 n: n* C' s, `/ l0 B+ e) Q目前最重要的是做好本职，多多和你的上司沟通以加强了解，至于部门内的规划、人员布局由他来安排好了。记住首先是要配合他。
  S; f# d# y! B0 m+ I' j仅供参考。