给迷惘中的HR提个醒

ablin

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       工作快10年了，至今只在一家企业呆，除了第一年在技术部门做助理，之后就一直在行政（人事）部服务，工作很杂、很多，感觉做行政多于人力资源。除了“劳动关系”这一块感觉自己比较上手，其他几个模块都很糟糕，三十岁的我是不是应该走出现在的小圈子？经常看《职来职往》里面的郑艳（郑妈妈），做为一个菜鸟HR从内心由衷地崇拜她,记得在7月份里有一看到郑妈妈对潘婷婷说：“你很有做HR”的潜质”，当时为潘婷婷的勇气表示钦佩，她之前走过的路都有我的影子，聪明的她在走了四年后调整了自己的职业生涯规划，上了《职来职往》，而我却错失了自己的青春资本。
       给迷惘中的HR提个醒，希望刚起步的HR多点像潘婷婷一样，及时调整自己的HR生涯！

maoxiaoqiu

谢谢，提醒啦

dwj622

为自己的梦想而努力，永远不晚~

艾小当

在一个行业混迹了很多年，同样也是连跳槽的勇气都没有，好像什么都会做，又好像什么都不会做

宁夏lf

和你一样，同样很迷茫，感觉现在连跳槽的勇气似乎都没有！

zerion

同迷茫中，做了4年人力资源，一直都好像在打杂，没有专门擅长的模块，现在新进一家公司做人力资源专员，上了一天班，要制定制度，但对这个行业没有一点意识，头脑属于空白中，想给自己一个机会，只能努力适应

一锋化千羽

楼主也不简单，已经工作10年了，应该有很深的积累了。目前，社会的大背景是这样的，很多人都处于频繁的跳槽，换行业，对自身没有一个明确的定位，最近，在搜简历的过程中，发现很多人都是这样的，而且，几年之后，最终拉开了明显的差距，所以，不论我们是做什么工作，必须要掌握自己要的是什么，有明确的职业规划和职业目标。

alina006738

有目标的你,勇往直前!

威哥1号

楼主真那么能坚持@！！！
或许坚持坚持就会出现转机的！！！

疲倦的忧伤

楼主的迷失，我能理解，这就是现阶段中国民营企业HR的尴尬，本质原因在于HR行业的发展还不够成熟。
作为HR的我们，在给员工做职业规划的同时别忘了自己规划的执行及调整，即便迷失也不要走错太远。
送楼主一句话：山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村！加油，等待厚积而薄发吧~