为何老板总是越级找下属做事，这么冷落我

张彩妃

各位好，
近段很困惑的了，我是新来这家家庭式企业的，公司主要管理是老板和老板娘，我来的定位是HR经理，下边有主管和助理，来前老板再三强调，这边员工都很稳定，我来这不能保证得到什么，但是可以保证和谐工作氛围，他反对沟心斗角的人。听了这话，我觉得自己找到不错公司，但目前处境并不这样。

老板和老板娘有任何事都是通知下边主管直接去做了，把我凉一边，空气一样，下边主管有什么事直接向他汇报，包括所有资料签核，没有我签，他也会闭着眼签下去。
我在这团队里，似乎没人当回事，我做自己本职工作，我主要负责绩效推行和制度建设的，下边人的工作状态我根本管不了，因为不向我汇报，我向她们了解工作情况，都没人理我。

大家说我该怎么办？是走还是留？如何走出这误区。

杰威尔

先试着融入这个集体吧，再想办法改变老板的习惯。私企嘛，所有规章制度都是老板说了算，没多少公平民主可言。实在做不下去，走人就是了

Rachel-mq

听你这样说,其实你本身已经有了决定,就是不想继续呆这儿了,或许你可以给自已一个时间段,先努力的打进这个团体,让大家知道有你这么一个人,渐而让他们了解你的工作,当然主要还是得先得到老板老板娘的认可,有了他们作后盾,一切就好办了,但这也不是三两天就能做到的,唉,有些难度呀!不过,我希望你不要太早放弃,总得先试试吧!挑战一下,若真是一潭死水,那就再放弃!

胭脂泪

存在同样问题的飘过~~~~~~~~呵呵，我们公司有的部门主管都在企业呆了七八年了，还是你这种状况呢，部门的职员直接找老板汇报，老板有事情也直接找到个人，职员出了问题，就去骂部门主管，有的主管被骂完了，还不知道怎么回事呢！这叫有责任，但是没权利。
现在公司执行绩效考核了，部门主管要给职员打分，可难坏主管们了，这可该怎么打呢。。。。

qd991

一切不放心

类似爱情

家族性企业的通病，我在两个家族性企业呆过，都有类似的毛病：不信任人，自说自话，不给于任何人实权。。。

义果

路过，看看了！

影子44

私企都这样，估计你们老板把你招来，是想改变公司的状况，可惜人招来了，思想还没改变过来。

似冰似火

家族企业很多都是这样的，我觉得可以跟老板深入沟通一次了，有什么问题应该敞开来说，找出问题了才能解决问题

cj0609

没用的，我们公司更混乱，老板什么事情都要管，底下人都没实权