企业能对员工罚款吗

markkk2010

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       以前有《企业职工奖惩条例》，可以依法对职工处以行政或者经济处罚，现在废止了，企业失去了处罚员工的直接法律依据了。
- Q6 K  I8 Y& L( S! E  I请问：
) _8 v& f; U& \* u" T8 B企业能罚员工的款吗？
: L# \. V. c5 L# {9 @5 I9 k. o/ E8 f法律依据是什么？
1 y! D' l+ V0 u需要开罚款收据吗？      
各位制造业的兄弟姐妹！求解！

最爱天齐

我也遇到了这个问题，比如工资构成如下：基本1000+加班1000+满勤200+绩效的基数2000，看起来工资是3200，那如果把罚款以绩效的形式来算，可以全额扣除绩效吗？

cat_yichonga

同意板凳：）

dan0712

我们有规定,但尽量不罚。上月有一新员工，第一次迟到15分钟，第二次又迟到10分钟，这时，人事对其发出警告，告之其已连续两次迟到，要注意。不到两天，该员工又迟到10分钟，且每次他来时，其他新员工正忙碌着呢，实在没办法，开单罚款100元。虽然该员工很有想法，但从此后，他也提前到岗了。
还是有用的。

如梦@

绩效考核里面扣就好了么！

s80s1b27

换汤不换药，罚款改扣款，处罚改惩处

sweety格格

学习了~~~

leng2002

不能罚款，但是因为员工违反纪律或行为过失造成公司损失可以要求赔偿。
& o- Q# L2 e' k5 q0 d6 l. t依据：公司员工手册或劳动纪律等书面性的公司制度，制度必须公示，同时最好有在劳动部门备案，通过职代会

骑猪嗷嗷飞

我记得这个问题，都讨论过好多次了。公司不是行政主体，不具有处罚权。

飞翔2000

比较认同家人们所说，企业尽量以补偿损失和扣绩效分来体现惩罚，最好不要用明晃晃的罚款细则了。