设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 4772|回复: 15
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 该不该向员工公示“工伤认定范围”

  [复制链接]

15

主题

5

听众

734

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-9-2
最后登录
2013-12-7
积分
734
精华
0
主题
15
帖子
49
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-8-13 09:33:41 |只看该作者 |正序浏览
最近在员工访谈时发现很多人存在一种错误认识“只要是上下班途中出现的意外伤害都是工伤”。这样的错误观念的存在会埋下劳动纠纷的隐患,但是如果把“工伤认定范围”向员工明示,又担心会因此引起员工法律意识、维权意识的增强(有点阴暗,呵呵!)。如何取舍,期待各位的高见!

点评

宠着小猪  建议你先学习下新的《工伤保险条例》  发表于 2011-8-13 09:42  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 提问鼓励!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

长期招聘物流专业人才!

15

主题

5

听众

734

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-9-2
最后登录
2013-12-7
积分
734
精华
0
主题
15
帖子
49
16
发表于 2011-8-23 18:10:18 |只看该作者 |楼主
“投鼠忌器”,唉!!!
长期招聘物流专业人才!
回复

使用道具 举报

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

15
发表于 2011-8-23 16:07:39 |只看该作者
没有必要,你出了问题,你可直接要他去劳动局咨询!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

15

主题

5

听众

734

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-9-2
最后登录
2013-12-7
积分
734
精华
0
主题
15
帖子
49
14
发表于 2011-8-22 16:55:53 |只看该作者 |楼主
其实,问题的本质是“愚民政策”的价值,虽然有很多反例,但现实中被“愚”还是大多数。
长期招聘物流专业人才!
回复

使用道具 举报

4

主题

10

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-7-16
最后登录
2017-2-7
积分
22385
精华
0
主题
4
帖子
2259
13
发表于 2011-8-14 18:33:05 |只看该作者
我们公司在新员工入职培训时是讲明上下班途中工伤认定条件的,还对道路交通安全做了宣贯。现在的员工并不象他们的父辈那样好骗,适当讲明可能并无坏处。
回复

使用道具 举报

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
12
发表于 2011-8-14 12:36:14 |只看该作者
客观地说,愚民政策还是需要的,但如果当地员工法律意识强,那就算了
回复

使用道具 举报

245

主题

66

听众

3万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 347 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2005-11-1
最后登录
2019-10-18
积分
36938
精华
15
主题
245
帖子
5932

原创先锋 校招君勋章 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 2011年人气版主勋章 校招达人勋章 妙笔生花勋章

11
发表于 2011-8-14 11:19:38 |只看该作者
员工的知识水平是否比较平均,这东西,一旦误解,个个都会误解了。
1 r) n) \' U( b你是否有把握讲解透彻。
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
回复

使用道具 举报

37

主题

15

听众

3万

积分

版主

自助者天助之,自弃者天弃之!

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-8
最后登录
2021-3-25
积分
39841
精华
6
主题
37
帖子
3031

2011年人气会员勋章 最佳辩手

10
发表于 2011-8-13 21:06:25 |只看该作者
可以公示的,我们公司定期有举办法律知识讲座,很多员工还是很愿意多学点法律常识的。
路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
回复

使用道具 举报

fldr    

6

主题

9

听众

2323

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-5-6
最后登录
2017-8-30
积分
2323
精华
0
主题
6
帖子
406
9
发表于 2011-8-13 15:04:10 |只看该作者
详细的案例与规定可以中管理人员培训,让管理人员在下属出现此类情况时可以自行判断与员工解释沟通~但若加入入职培训课程中又没必要。
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
8
发表于 2011-8-13 12:03:27 |只看该作者
性生理教育该给中学生讲吗?道理一样的,也有自学成才的。

点评

常诚  您,值得说:油菜!哈哈  发表于 2011-8-14 11:06  回复
LiuLiu168  经典!!  发表于 2011-8-14 11:08  回复
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册