劳动合同被单位涂改了怎么办？

智子

劳动合同被单位涂改了怎么办？ 劳动法苑 苗其巍 . K2 E, f4 E9 H( [! N0 Z: k5 n& h ( R; W q4 W3 \ 问：劳动合同的工作年限被单位由4涂改为3。但是这样的合同是否由法律约束力？ . Z( D7 z9 T( R1 `. F# h" B3 y4 J/ b & P+ w/ l, o2 ]6 \* B8 p 网友 lion 答：劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合同，导致单位在事后需要时得以放心地修改合同。 4 Z. ~: m4 y ^$ G' w8 p( H/ s7 a9 D0 D2 @ 涂改的合同是不是有效？ 6 f3 P( e/ w0 R- _4 X 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。 涂改前后内容哪个为准？ , k) O0 t4 l0 O! h2 q 其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理；有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。 C! U2 ?% X# G/ O% Z. j % k: l/ v7 h. D x3 q; q: h 在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。 : p+ d3 X( H4 v: |9 x' J" P$ j9 D7 u * f" B' F/ s! J" y 如何防止合同被涂改？ $ k; z* T0 J: t 为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，当事人各执一份”。可惜没有规定如果未各执一份怎么办，也是一个缺憾！ 4 s/ e7 ~* \$ Q4 e: U) F' ^ （作者系劳动法苑高级咨询师） 3 s- E E. M2 T% R! [2 D2 V9 e% N

米花

單方面涂改后的合同是無效的﹐只要我們能提供出涂改証据﹗ 《勞動合同管理細則》規定﹕變更勞動合同條款﹐需經雙方當時人協商一致﹐用人單位沒有和員工協商﹐單方面涂改勞動合同條款﹐自然無效﹗

我爱书

我以前见过改劳动合同的，就是另签一份，把劳动期限改长了。不知这样是否有效呢。

like904

如果合同中规定涂改无效呢？

乐山乐水

一经涂改,肯定无效,要重新签定.

精明能干

合同签订了，又被涂改了，还是有效；就是不被涂改，用人单位把人一炒了事，找劳动仲裁，他们说，息事宁人吧，时间很长，你耗费不起的，恼羞成怒，还不是打掉门牙往肚子里吞，有什么办法呢？

快乐东方

拿起法律武器，维护自身合法权益！

胡子王

到底员工是弱式群体，劳动合同签定以后员工就处在不平等的地位之上了。

可爱的小袁

我在珠海，劳动合同书使用的是统一的格式，都是劳动和社会保障局印制的，在说明中有规定：1、有关年份、工资数据时均要使用大写形式； 2 W4 z4 z* o4 M: K! L- k# x* I8 V& h　　　　　2、涂改或代签无效。 ; e% h5 b1 p7 q& P4 m- v# e　　　　　3、本合同一式两份，各执一份，具有同等法律效力。 & `6 a0 b# m6 s- X% k7 w　　所以，怎么涂改会有效呢？即使涂改也要双方重新签字确认才有效啊？！ 奇怪了，我真不明白，可能智商有点低吧。！哈哈。理解有误？？？

尘缘老大

好公司才有好人事，才有守法的人。