解除医疗期已满员工的合同，操作是否合理？请高手帮忙！

joyxu

/ m% S7 A. W4 G! L　　员工已签定无固定期限的劳动合同，于９月１６日满医疗期。我们决定于明日去员工家里探望一下，并准备了以下两份通知：

一、《调职通知》。关键内容如下：
　　因XX原因，由XX职位调动为XX职位，薪资无调整。将从２０１１年０９月１７日开始生效。
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9 r* U: H9 v! v# o: M二、《解除劳动合同通知》。关键内容如下：
　　鉴于您在合同期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定与您解除劳动合同关系。
　　最后工作日为２０１１年９月１６日，工资将发至２０１１年９月１６日。

　　准备先将《调职通知》给予员工签字后，再将《解除劳动合同通知》给予其签收。因之前员工一直不予明确告知，医疗期满能否回到公司工作，故如此操作。

0 r2 i& C8 C$ O( f+ k2 [! l　　请问各位：
5 Q4 W- J" D# ^; ^* U5 ^- E- ?　　１、提前３０天告之员工，但在同一天出示两种选择处理的通知，有无漏洞？
6 b- P9 T+ ~% P# ?4 w# }2 O　　２、《解除劳动合同通知》是否要注明关于经济补偿金的事宜？因为经济补偿金的具体金额，我们需要由总部审批，为万无一失，故意未注明，但会口头告之员工。



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洪水的平静

回复 3楼 洪水的平静 的帖子

寄信那是适合于城市里面，我们这里是一个老三线军工企业，都住在一起，根本就没必要寄挂号信之类的！我录音的目的同样也可以证明我提出与你解除劳动合同这个事件的存在性！，
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joyxu

回复 22楼 cielle 的帖子

是的，先执行。再待后续发展。
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joyxu

回复 21楼 小差火 的帖子

嗯嗯，谢谢指点，学到了很多。
   

cielle

同意，你可以提出意见，但是决定权在你的上级，一旦上级做出决策，接下来执行就行了。

小差火

回复 17楼 joyxu 的帖子
5 C9 k! x$ Y9 h( p  {  C( f  x. {
7 p% D5 C$ r+ S2 F
既然上头都决定了，你执行就好了！   

joyxu

非常感谢大家的帮助和建议，法规程序的操作都很严谨。
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很可惜，HRM还是按照原有的操作方式进行了。果然，《调职通知》员工签字了，而对《解决合同通知》上没有注明经济补偿金，员工很不放心，不同意签字，也不返还通知。
5 s- u/ M- o) c) _HRM决定再用EMS寄给他一份。哎，不知道医疗期满后，会是什么样的情况。
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joyxu

医疗期满了，走程序，应该先通知他回来上班。他不能回来上班了，就是不能从事原来的工作。再给他调岗，通知 ...
% Q" f" a$ x6 j- U; J四眼仔David 发表于 2011-8-16 16:26

我也是觉得，这个方法操之过急，稳当些，总不会错的。但公司的老板和HRM好像认为员工都不太懂相关的政策。也的确，很多员工合同到期，自己就写了辞职信交了上来。
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joyxu

先看一下员工的意见，到底是想呆在公司，还是离开，留在原来岗位，还是换到其他岗位。解除合同是万不得已的 ...
cielle 发表于 2011-8-16 14:10

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嗯嗯，因为是老员工了，经济补偿金的确是个大金额，老板的意思是尽快把这个“麻烦”处理掉。
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joyxu

这样的操作，我觉得不合理！
* R( f5 n- `5 C* k$ z因为你都没让他回原来的岗位工作，怎么知道他不能胜任原岗位；
% f  e) Q9 m; A  `" @这样调岗的话， ...
小差火 发表于 2011-8-16 10:50

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是的，我也觉得这个操作方法太生硬。
/ S, q! t9 C4 [2 y( f0 Z我刚来这家公司没多久，HRM说，她们以前都是这样操作，从来没有员工有什么意见。哎，可我想，要是有一个有意见的，就麻烦了。