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[讨论] 试用期用工风险案例

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会元

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-16 10:44:21 |只看该作者 |正序浏览

假定与某员工约定试用期三个月，员工入职两个月在家不小心摔伤，这样的情况公司能否直接辞退？如果给予病假，康复之后，已过试用期，这样的话，要怎么处理？

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daiheng0807

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书童

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8楼

发表于 2011-8-26 23:21:15 |只看该作者

同意楼上的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一梦千寻

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书生

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7楼

发表于 2011-8-24 15:37:30 |只看该作者

不能因为请假就辞退员工，应该从其他方面着手，建议适当延长试用期，回来之后可以调岗等。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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stephenzhou

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6楼

发表于 2011-8-22 17:09:33 |只看该作者

请假超过多少天辞退不是一个很好的理由，与风险，还是从其他方面入手解决。

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bj-hr

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贡士

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5楼

发表于 2011-8-19 09:25:51 |只看该作者

找别的理由辞退或者延长试用期

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31号

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贡士

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地板

发表于 2011-8-19 09:21:12 |只看该作者

不同意2楼的说法。试用期内员工也有生病休息的权利。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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板凳

发表于 2011-8-19 09:14:11 |只看该作者

同意2楼的说法

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卷毛狮

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沙发

发表于 2011-8-16 13:30:36 |只看该作者

可在试用期管理办法中注明：试用期内请假超出一定天数后，即判定试用期不合格，不予正式录用。
在人员入职培训期间，对员工进行宣导，并请员工签字确认。
而后可按公司相关离职流程办理。
如公司无相关规定，只有对员工进行劝退处理，那就要看人资的功力是否深厚了。
当然如果公司想留住该人才的话，可以直接按医疗期去处理了。
个人浅见，请各位大拿指教。

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