请教个关于劳动合同的问题

小小Grace

公司一位销售人员鱼6月份旷工，但是一直不肯回来办理辞职手续。7月份的时候公司将其保险都停掉了，也就是说从8月份开始不缴纳社保了，可是到现在该员工还是不肯回来办理离职手续，现在公司害怕其有什么想法，万一来个劳动仲裁什么的，员工都没收到劳动合同解除证明书就把保险停了，这样就麻烦了。于是公司想从这个月再给其交上保险，这样8月份继续交着，中间就不会断开了。
" {& ^- k/ z  v+ g# @问题是：
7 l; r1 N) f+ N6 s! \2 U1.缴纳社保前要到所在区进行劳动合同备案，这份劳动合同上的合同期限该如何填写？
2.如果缴纳成功，他的档案里面需不需要放一份新的合同呢？（因其一直未办手续，档案目前还在公司）
3.若其要办理失业登记领取失业金，公司的做法对其有没有影响，有没有什么风险？
8 G  v* ]& |4 ~9 g# j) g  ?请大家多多指教，解我燃眉之急啊！
0 i# C# u- k, D5 h多谢多谢！
; A$ y/ m% r9 N. ^

onlysup

这种补救的风险太大了，如果连续续签劳动合同，一旦续签的时间到期，员工就可以提出无固定期限的劳动合同，企业是不能拒绝的。
1 D3 ^+ M5 s; n: C/ B既然这名员工已经很久没上班了，公司也没有在关键时刻采取最为有效的方式来解决，看看现在能不能私下联系一下员工，看看员工的想法是什么，另外也探听一下他想仲裁什么，心理有个准备。
再说，劳动局既然已经认可了你们办理的停缴保险的手续，说明也认可了和员工解除劳动合同，否则员工就要一起上告法院你们公司和劳动局，所以从某种程度上说，你们不用担心仲裁，因为基本上劳动局会帮你们抵挡的，否则劳动局就会有责任的。你们也可借用劳动局都认可劳动关系不存在而停缴保险为由，来抵挡一下员工，也许员工会退缩的。
1 `. s* I) j6 M7 ]如果实在不幸，到了法院，就要讲究证据了，这种官司公司也不是没得打，但是相关证据一定要有，如休假证明，考勤制度，员工签收制度等等！同时也要关注一下员工的举证。

taojl

旷工，按规定解除合同，让工会参与，通过适当形式通知本人，拒收通知没关系，工会签字很管用，法律效力有保障

版权课程网

慢慢来5515，呵呵

cowboykiki

当断不但不受其乱！

wh343766761

电话通知本人回来办手续。然后再按程序接触合同。

cielle

这样不就是是等于连续签订两份合同。
6月份旷工，当时就应该以旷工为名解除劳动合同，需要有员工手册，里面写有旷工达到多少天，以严重违反公司的规章制度解除劳动合同。寄到员工居住所在地，保留复印件，以及寄出单子上写明是解除劳动合同通知书。

四眼仔David

回复 1楼 小小Grace 的帖子

. I8 M  i" r# x, Z- l关于员工自离、不办离职手续等的问题，之前已经有很多帖子说过该怎么处理了...

% y* O# w) b3 H, tEMS快递旷工、严重违反公司规章制度、解除劳动合同通知书到该员工身份证住址、现住址或者经济联系人住址，保留回执做日后争议的证据。--- 如果拒收，退后，件，不要拆封，原封保留以便日后产生争议仲裁时由仲裁员原封拆开。万无一失~~
; a+ S) f- Q3 n% A8 Q: D为其重买保险，那时自找麻烦...