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标题:
绩效考核——大多是流于形式的无用功
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作者:
不羁的风
时间:
2004-2-18 13:46
标题:
绩效考核——大多是流于形式的无用功
绩效考核，向来是人力资源管理工作中的难点。对于可以量化的工作岗位，相对来说好办一些，可对于那些管理型、技术型的工作岗位，就比较难考核。首先考核标准和指标就难以确定，KPI指标往往以软指标居多，这样就又变成了凭印象打分；其次是考核权限问题，一般是直接上级给下级打分，也有的采用360度全方位的考核，无论怎样考核，关键是考核人的素质。可是真正能做到客观公正公平打分的还是少数，多数人还是老好人心理。
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最后人力资源部忙活半天，考核的结果也没分出个369等来，要是分数采取硬性分级很多人肯定不满意，最后只得皆大欢喜，绩效考核基本是走过场流于形式。
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各位有没有更好的办法？
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作者:
hongyan
时间:
2004-2-25 08:35
标题:
考核能有这么难吗？
我觉得只要设计好考核方案，考核应该是HR管理中比较容易的事情
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