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求职选企业要选什么?

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发表于 2004-2-22 18:27:00 |只看该作者 |正序浏览
在选择企业时,最好从企业发展和个人发展的态势来考虑,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。大致可以依据三方面来选择: # \0 m% t0 Z) S# n0 o. K$ z7 ` " {% f7 o+ F9 S I* ~! @( k) X 依据企业规模选择 6 {; p2 d3 |/ ~; C* ]4 X / y1 k$ Y) @5 p6 P# D5 {8 Q 选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果自己与其文化格格不入,是很难接受或融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。 , p3 S$ Y5 t1 o7 ~& \# i ; X4 n4 A) h% q" C9 b 选中等规模企业便要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。 ; a3 v/ r& u4 T! b9 [/ }8 P & n! e4 l1 o# P. E1 q 在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此,在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。 3 V3 ~& {6 z8 ~ h) B8 a 1 g. M! }+ |- N& I/ p: p 依据企业生命周期选择 y; E) C7 V6 Z9 }: `) n * \" j5 o$ O8 I. P/ K! R" r 此外,你不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。 2 I3 K5 \( H3 D( T' u. L; F/ H - s; h4 Z: p( }1 j) } 处于“开发期”的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以势必要承受较大的经营风险。 ( H( ?; [+ e% P4 g% { 2 r: Y6 X0 t! c s- I 处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。 - `0 I8 `) Y* x( a$ u7 }3 l7 i9 ]+ |: W6 V6 U( _, Y 如果你打算选择“成熟期”的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。“衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑。 ! _; b/ q; P. N: k& e" ?/ d( F9 u( h 一般来讲,注重职业稳定性的人,适合进入“成熟期”的企业;对新事业的开发、企划工作有兴趣的人,也可以考虑″成熟期″企业中的企划或开发部门;对自己实力有信心的人,“成长前期”的企业最适合你;为了给自己将来创业创造条件,希望企业能提供充分学习机会的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人,只有一条路可行——自行创业当老板。 - X. z8 G; W8 a L. h. E$ Q ! g1 Y, a9 k/ J) E* @# R, ~) U 依据管理风格选择 1 s# N9 L, P( l7 x/ l- R% i0 p5 ]( R! o7 M 说了太多的条条框框,下面给你举个例子吧。卢斯先生离开了一家大型咨询公司,抛掉了能给他带来稳定收入、可观的分红及按部就班升职机会的好职业,跳槽到一家只有几十人的小公司,那里报酬的多少直接与干活多少挂钩,医疗保险和其他福利也无法与大公司相提并论。 . E5 L) f' ?) V' k, E, U5 M# W+ P; X1 V$ [1 u 20年前美国标准优秀青年的人生途径是:名牌商学院毕业然后设法进入一家大公司去任职,在那儿他们能获得丰厚的待遇,并顺利地爬上公司最高管理层,然而传统的大公司由于规模过于庞大、人员过多,决策过程冗繁而行动迟缓,相反小公司由于“船小好掉头”,能针对市场需求迅速调整经营方针,适应变化的环境。这是原因之一。 % Q* R& _/ k1 K& ] 6 X2 [! M2 h4 q% ?- b 随着近十几年来公司结构的调查和大规模裁员,使得传统的雇主和雇员之间关系发生了很大变化。大公司存在的相对稳定的雇佣关系已经被打破,以往那种“雇员只需闭上嘴巴接受命令就能获得升迁”的模式早已消亡。 ' M S$ K6 ~7 P# y) l J& Z* E 6 I* `6 [5 {. E1 [# [* h9 v 许多“跳槽”的青年人认为,从前坐在办公室照公司章程办事难以发挥自己的作用,而到小公司中去工作更富于挑战性,更重要的是工作时间和方式具有更大的灵活性。最后,小公司“吃香”是因为许多人开始重视传统的家庭价值。希望有更多的时间与家人待在一起,与循规蹈矩的大公司相比,那些规模较小但弹性更大的小公司就能提供这种机会,这也是小公司吸引力所在。
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