如何招聘人才

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寻找人才的管道很多。他们可被分为内部的招聘及外部招聘： - f& ], y7 B1 [内部招聘 ·职位空缺公告 (Job posting) ·员工推荐 (Nomination) & p& g L' g$ R6 {# ~9 b0 _·技术纪录档案 (Skills inventories) 2 H" D0 q( |, Z, |·职位接续计画 (Succession planning) ·职业展望 (Career track) 5 n: u- ~5 o/ e; V/ z2 D( M- L外部招聘 ·广播 : O/ {' T3 {, F9 i6 O·报纸与商业月刊 " f/ ?" j& _- @8 M7 c3 @·人力资源网络 ( w; t$ A- C0 w( K. d5 S·人力中介经纪 * k9 X/ s; i6 `! |7 {·大学招聘 + w x4 J9 k' r$ z1 j% e t/ o内部招聘的优点？ ·相较之下较便宜 : t8 E" V, m0 ~( g) K5 `/ x; t5 i·职位候选人对公司内部有所了解 ·职位候选人对工作有较实际的期望 5 K! i% {' \* Z 外部招聘的优点？ ·为企业带来新及有创意的点子 ·求职者众多 / E. v& S4 h' o·有些职位光靠内部招聘是无法填满的 / _5 `% h, \: p& f% F& G- ? . n& D# B2 L( ^- g3 o; R工作广告中应包含那几个重点？ ·要求技术、知识、教育及工作经验 , v6 C; l# F9 C6 n7 W$ N8 s·职位的责任 ) \" }9 r# }$ ]; C·薪资与福利 ·教育与训练机会 1 D; Z: z- Y" [1 w! g' m9 X2 C·升迁机会 6 k: Z9 Q7 s! Q% C* t$ H& y( \0 o 转载 7 {; e3 ]. b" y) t9 P